Specjalista ds. rekrutacji z 10-letnim doświadczeniem w rekrutacji pracowników na rynki zagraniczne, m.in. Francję, Belgię, Niemcy i Irlandię. Z branżą HR związana od 2012 roku. Szczęśliwa żona i mama dwóch córeczek.
26.05.2022Autor:
Specjalista ds. rekrutacji z 10-letnim doświadczeniem w rekrutacji pracowników na rynki zagraniczne, m.in. Francję, Belgię, Niemcy i Irlandię. Z branżą HR związana od 2012 roku. Szczęśliwa żona i mama dwóch córeczek.
26.05.2022Autor:
Specjalista ds. rekrutacji z 10-letnim doświadczeniem w rekrutacji pracowników na rynki zagraniczne, m.in. Francję, Belgię, Niemcy i Irlandię. Z branżą HR związana od 2012 roku. Szczęśliwa żona i mama dwóch córeczek.
Curriculum Vitae (inaczej CV) jest najważniejszym dokumentem przy poszukiwaniu pracy. Aplikując na daną ofertę pracy, przesyłasz swoje podsumowanie zawodowe właśnie w formie CV. Składa się ono z kilku podstawowych elementów, m.in. danych kontaktowych, wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
Pomimo tego, że często CV jest niezbędne w poszukiwaniu pracy, nie wszyscy kandydaci posiadają ten dokument. Zdarza się, że osoby ubiegające się o stanowiska fizyczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówią, że nie wiedzą, jak napisać CV i co w nim zamieścić. Co musi być zawarte w CV pracownika fizycznego? O tym przeczytasz niżej.
Nie odkładaj pisania swojego życiorysu zawodowego na później! Tworzenie CV bywa czasochłonne i może być trudno znaleźć czas, będąc np. podczas okresu wypowiedzenia. Najlepiej jest uzupełniać swój życiorys zawodowy na bieżąco – wówczas pamiętasz dokładnie zakres swoich obowiązków i przedziały czasowe zatrudnienia.
Szukasz wzorów CV? Przygotowaliśmy dla Ciebie szablony CV do pobrania.
W Internecie można znaleźć wiele wskazówek odnośnie tego, jak napisać CV, dostępne są także wzory CV. Jednak jeśli ubiegasz się o pracę hydraulika, elektryka czy pracownika budowlanego nie potrzebujesz profesjonalnego CV, żeby przykuć uwagę pracodawcy i zdobyć pracę.
W tym przypadku szata graficzna nie ma większego znaczenia, tylko to, co potrafisz, jakie posiadasz doświadczenie, czy pracowałeś wcześniej w Polsce czy za granicą oraz czy znasz języki obce.
Przeczytaj artykuł: Jak napisać CV?
Pisząc CV miej świadomość, że musi być ono przejrzyste i czytelne. Najważniejsze, żeby zawierało istotne informacje z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegasz. Warto, by dokument był zapisany w formacie PDF.
Czy zdarzyło się, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej podsumowałeś swoje doświadczenie wyrażeniem „robiłem wszystko”? Niestety, takie sformułowanie niewiele mówi. Ważne jest, żebyś dokładnie sprecyzował zakres obowiązków oraz podał nazwy firm zagranicznych, do których dany byłeś oddelegowany (jeżeli pracowałeś za granicą). W ten sposób zyskasz w oczach pracodawcy i wyróżnisz się wśród innych kandydatów.
Na co jeszcze należy zwrócić uwagę, pisząc w CV o swoim doświadczeniu? O tym poniżej.
Na początku CV uzupełnij o swoje dane osobowe. Wpisz:
Ważne jest, żebyś przed wysłaniem dokumentu zweryfikował, czy adres email i numer telefonu jest poprawny. Możesz również podać numer telefonu dodatkowy lub do osoby znajomej w przypadku zagubienia telefonu lub jego zmiany.
W 2018 roku weszły w życie przepisy dotyczące RODO. Rekruter może prosić o informacje, takie jak imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz datę urodzenia, o ile te informacje są niezbędne do procesu rekrutacji.
Tak jak wspomniałam, rekruter może o nie prosić, ale nie musi – tak naprawdę RODO daje kandydatowi dowolność w podawaniu danych personalnych.
Następnym ważnym punktem w CV jest wykształcenie. W przypadku pracy fizycznej może być ono dodatkowym atutem, zwłaszcza jeżeli twoje wykształcenie jest tożsame z wykonywanym zawodem.
Przykład? Jeśli ubiegasz się o pracę na stanowisku montera płyt kartonowo-gipsowych, a ukończyłeś szkołę zawodową i wyuczony zawód to technik robót wykończeniowych, to warto się tym pochwalić i wpisać do CV.
Czas na najważniejszą część CV – opis przebiegu doświadczenia zawodowego. Jeżeli aplikujesz na stanowisko pracownika budowlanego we Francji i posiadasz doświadczenie w tym kraju, to dodatkowym atutem będzie podanie nazw francuskich firm, u których pracowałeś (oprócz podania nazw agencji pracy – jeżeli byłeś zatrudniony za jej pośrednictwem).
Możesz dodać również nazwę miejscowości we Francji, w której znajduje się firma. Dzięki takim informacjom rekruter może sprawdzić firmę, w której pracowałeś i określić prace, które mogłeś wykonywać (jeżeli CV jest niekompletne).
W CV ważne jest również podanie dat zatrudnienia (od kiedy – do kiedy). Nie musisz wpisywać szczegółowo terminu rozpoczęcia pracy – wystarczy, że podasz miesiące oraz lata. Jeżeli byłeś zatrudniony w firmie, która stosuje umowy krótkookresowe, a przerwy w pracy były sporadyczne np. ze względu na zjazd na Święta Wielkanocne, to nie podawaj każdej umowy, tylko zatrudnienie w całości, nie rozdrabniając się na kilka umów o pracę.
Oprócz daty i nazwy firmy podaj także konkretne stanowisko pracy, które obejmowałeś oraz zakres wykonywanych prac. Ta informacja jest o tyle istotna, że nazwa stanowiska nie określa precyzyjnie zakresu obowiązków.
Weźmy jako przykład CV budowlańca. Monter fasad może wykonywać fasady drewniane, wentylowane lub szklane. Taki pracownik fizyczny może pracować przy samych fasadach lub dodatkowo zajmować się montażem izolacji termicznych. Dlatego ważne jest doprecyzowanie zakresu obowiązków.
Możesz również podać informacje dodatkowe, takie jak:
Pracujesz w logistyce? Zapoznaj się z podstawowymi informacjami o uprawnieniach UDT na wózki widłowe.
Na zakończenie CV wpisz dodatkowe informacje, których nie podałeś wyżej przy przebiegu zatrudnienia.
Przykładowe umiejętności i kwalifikacje:
Tak jak wcześniej wspominałam, ze względu na RODO ważne są również klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych w CV. W przypadku większości firm podczas przesyłania CV wypełnisz formularz aplikacyjny i zaznaczysz w nim odpowiednie zgody.
Jeśli jednak nie ma takiej możliwości, a chcesz wziąć udział w rekrutacji, musisz wpisać w CV odpowiednie klauzule RODO. Jeśli chcesz, aby Twoja kandydatura była brana pod uwagę pod kątem innych rekrutacji, np. tych przyszłych lub takich, w których rekruter zauważył nasz potencjał, wpisz zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby obecnej rekrutacji – wzór
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji – wzór
W przypadku pracownika fizycznego przy ubieganiu się o pracę list motywacyjny nie jest wymagany. Uwagę pracodawcy najbardziej zwraca CV oraz to, czy masz odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje zgodne z oferowanym stanowiskiem. W przypadku pracy za granicą również dużym atutem jest znajomość języków obcych.
Jak najbardziej wszelkie dodatkowe dokumenty aplikacyjne są mile widziane, ale napisanie listu motywacyjnego nie jest konieczne dla zainteresowania pracodawcy.
CV jest wstępem do rozmowy kwalifikacyjnej i szansą na zaprezentowanie swojej kandydatury. Od tego, jakie masz doświadczenie i co jest wpisane w tym dokumencie zależy, czy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Oczekujesz na kontakt rekrutera? Sprawdź wcześniej najpopularniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej!
Podczas rozmów z innym osobami rekrutującymi na stanowiska fizycznie niejednokrotnie zetknęłam się ze stwierdzeniem, że stworzenie swojego podsumowania zawodowego stanowi problem dla kandydatów. Mam nadzieję, że ta publikacja ułatwi ci napisanie dobrego CV. Pamiętaj, że najważniejsze jest, żeby podczas rozmowy kwalifikacyjnej potrafić udowodnić to, co wpisaliśmy do naszego CV.
Przeczytaj również: Etapy rekrutacji do NGK Ceramics