SPOTKANIE
podczas spotkania poznamy specyfikę Twojej firmy, Twoje potrzeby i oczekiwania, a także wspólnie określimy pożądany profil kandydata i wymagania względem niego.
Zleć nam rekrutację Twoich pracowników Zyskaj wartościowych specjalistóww rozsądnym budżecie
Zajmujemy się rekrutacjami pracowników na stanowiska każdego szczebla. Procesy rekrutacyjne prowadzimy kompleksowo, korzystając z wiedzy i doświadczenia naszych rekruterów oraz sprawdzonych technologii IT.
Każdy proces rekrutacyjny rozpoczynamy od poznania problemów, potrzeb i oczekiwań klienta. To pozwala nam w jak najlepszym stopniu dopasować kandydatów do konkretnego procesu.
Rekrutacje pracowników na stanowiska średniego i wysokiego szczebla
PowerJobs świadczy kompleksowe usługi rekrutacji pracowników niezależnie od poziomu stanowiska oraz branży klienta. Rekrutujemy także specjalistów i managerów średniego oraz wysokiego szczebla w obszarach takich jak sprzedaż, administracja, HR, finanse, księgowość czy inżynieria.
Usługi rekrutacyjne realizowane przez PowerJobs:
- Search and selection – bazowa usługa rekrutacyjna polegająca na pozyskiwaniu kandydatów poprzez ogłoszenia o pracę
- Executive search – rekrutacje pracowników na najwyższe stanowiska kierownicze realizowane z zachowaniem wysokich standardów poufności
- Direct search – bezpośrednie dotarcie do osób, które nie poszukują aktywnie nowego zatrudnienia
- Assessment center i Development center – wielowymiarowy proces weryfikacji i oceny kandydatów oraz pracowników
Rekrutacja pracowników – korzyści dla Ciebie
- Więcej czasu w Dziale HR/Kadr – przejmujemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny i zajmujemy się znalezieniem właściwych pracowników. W efekcie Twój Dział HR/Kadr dysponuje większą ilością czasu, który może wykorzystać na swoje kluczowe aktywności.
- Optymalizacja kosztów i czasu procesu rekrutacyjnego – zajmujemy się przygotowaniem i publikacją ogłoszeń, szukamy i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do Twoich potrzeb.
- Gwarancja – otrzymasz okresową gwarancję przy zatrudnieniu pracownika.
- Indywidualne podejście – z zaangażowaniem realizujemy każdy powierzony nam proces rekrutacji pracowników. Zawsze staramy się jak najlepiej poznać Twoje potrzeby i wymagania.
- Terminowość – rekrutujemy pracowników na czas, zgodnie z ustaleniami.
- Transparentność i komunikacja – informujemy Cię na bieżąco o postępach w rekrutacji.
Rekrutacja pracowników krok po kroku
1
2
PRZEDSTAWIENIE OFERTY
w ciągu dwóch dni wrócimy do Ciebie z propozycją współpracy, a także ustalimy ostateczne warunki, adekwatnie do specyfiki danej rekrutacji.
3
RELIZACJA PROCESU
przygotujemy i opublikujemy ogłoszenia rekrutacyjne, a także rozpoczniemy działania „direct search”. Zweryfikujemy zebrane CV i przedstawimy Ci najlepszych kandydatów, a Ty zdecydujesz, kogo ostatecznie zatrudnisz.
4
ROZLICZENIE I BADANIE SATYSFAKCJI
po zakończonym procesie otrzymasz od nas raport i rozliczenie zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy. Przeprowadzimy również badanie Twojej satysfakcji z przeprowadzonej przez nas usługi.
Referencje
Katarzyna Komasińska
HR Manager | PACCOR Polska Sp. z o.o.
PowerJobs świadczy usługi rekrutacyjne polegające na kierowaniu do naszej firmy zarówno pracowników tymczasowych, jak i w ramach rekrutacji stałych, o specjalnościach zgodnych z naszymi oczekiwaniami. Zatrudnione osoby pracują w obszarze produkcji. Na podstawie pozytywnych doświadczeń pragniemy zarekomendować kompetencje merytoryczne i organizacyjne PowerJobs.
Rekrutacja pracowników – najczęściej zadawane pytania
W jaki sposób pozyskujecie kandydatów?
Korzystamy m.in. zarówno z rozwiązań typu CallPage, Facebook, promujemy oferty pracy i firmy na naszej stronie internetowej, korzystamy z portali rekrutacyjnych, a także aktywnych form poszukiwania kandydatów.
Czy jest minimalna liczba stanowisk do obsadzenia, aby zrealizować usługę rekrutacji stałej?
Nie istnieje minimalna liczba procesów rekrutacyjnych – realizujemy je dla klientów już od jednego stanowiska.
W jakim zakresie mogę uczestniczyć w procesie rekrutacji pracownika?
Klient może, ale nie musi uczestniczyć w poszczególnych etapach procesu rekrutacji. Jego rola może ograniczać się do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Decyzja o zakresie uczestnictwa w procesie zależy m.in. od rodzaju stanowiska i indywidualnych oczekiwań klienta.
Jakie informacje muszę przygotować, aby zlecić rekrutację na odpowiednie stanowisko?
Klient musi przekazać agencji informacje dotyczące oczekiwań względem potencjalnego pracownika. W procesie tym pomaga opiekun klienta przeprowadzający stosowną ankietę tak, aby określić najlepszy profil kandydata.