SPOTKANIE I ANALIZA POTRZEB
Poznajemy specyfikę firmy, zakres obowiązków oraz wymagania dotyczące stanowiska. Ustalamy także oczekiwania związane z doświadczeniem, kwalifikacjami i kompetencjami miękkimi kandydatów.
PowerJobs wspiera firmy w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska produkcyjne, logistyczne, techniczne, specjalistyczne i menedżerskie. Procesy rekrutacyjne prowadzimy kompleksowo, korzystając z wiedzy i doświadczenia naszych rekruterów oraz sprawdzonych narzędzi.
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w rekrutacji dla firm z różnych branż wiemy, gdzie szukać kandydatów i jak skutecznie docierać do osób posiadających wymagane kwalifikacje oraz kompetencje.
Szukasz pracowników do swojej firmy? Skontaktuj się z nami i poznaj możliwości współpracy!
Napisz do nasTrudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, wydłużające się procesy rekrutacyjne czy niedobór pracowników na rynku pracy mogą wpływać na realizację planów biznesowych. Współpraca z PowerJobs pozwala ograniczyć te wyzwania i szybciej dotrzeć do osób, które odpowiadają wymaganiom stanowiska.
Każdy projekt rekrutacyjny rozpoczynamy od poznania potrzeb klienta. Analizujemy specyfikę stanowiska, wymagane kompetencje oraz warunki zatrudnienia, aby przygotować skuteczną strategię pozyskiwania kandydatów. W zależności od potrzeb możemy prowadzić pojedyncze rekrutacje, projekty wielostanowiskowe oraz procesy wymagające pozyskania specjalistów o konkretnych kwalifikacjach.
Wspieramy firmy w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska różnego szczebla – od pracowników operacyjnych po specjalistów i kadrę zarządzającą. W zależności od potrzeb klienta prowadzimy procesy pojedyncze oraz wielostanowiskowe.
20 lat doświadczenia na rynku pracy
Aktywny direct search
Dedykowany konsultant
Własna, rozbudowana baza kandydatów
Projekty realizowane na terenie całej Polski
Doświadczenie w rekrutacji dla firm z wielu sektorów
Gwarancja na zatrudnionego pracownika
20 lat doświadczenia na rynku pracy
Własna, rozbudowana baza kandydatów
Doświadczenie w rekrutacji dla firm z wielu sektorów
Aktywny direct search
Projekty realizowane na terenie całej Polski
Gwarancja na zatrudnionego pracownika
Dedykowany konsultant
Poznajemy specyfikę firmy, zakres obowiązków oraz wymagania dotyczące stanowiska. Ustalamy także oczekiwania związane z doświadczeniem, kwalifikacjami i kompetencjami miękkimi kandydatów.
W ciągu dwóch dni wrócimy do Ciebie z propozycją współpracy, a także ustalimy ostateczne warunki, adekwatnie do specyfiki danej rekrutacji.
Wspieramy Cię na etapie finalizacji procesu oraz pozostajemy w kontakcie po zatrudnieniu pracownika. Po zakończonym procesie otrzymasz od nas raport i rozliczenie zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy.
PowerJobs świadczy usługi rekrutacyjne polegające na kierowaniu do naszej firmy zarówno pracowników tymczasowych, jak i w ramach rekrutacji stałych, o specjalnościach zgodnych z naszymi oczekiwaniami. Zatrudnione osoby pracują w obszarze produkcji. Na podstawie pozytywnych doświadczeń pragniemy zarekomendować kompetencje merytoryczne i organizacyjne PowerJobs.
PowerJobs skutecznie pozyskuje dla naszej firmy pracowników na stanowiska produkcyjne. Wysokie standardy obsługi oraz terminowa realizacja zleceń sprawiły, że zdecydowaliśmy się na powierzenie agencji rekrutacji stałych. W ramach tej współpracy zatrudniliśmy osoby na specjalistyczne stanowiska produkcyjne.
Agencja PowerJobs z sukcesem zrealizowała dla nas dwa procesy rekrutacyjne na stanowiska: Specjalista ds. zakupów oraz Analityk sprzedaży wewnętrznej i kontroler. Współpraca na każdym etapie przebiegała sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Na szczególne wyróżnienie zasługuje wysoka jakość komunikacji, szybkie reagowanie na potrzeby oraz profesjonalne prowadzenie procesu. Oba projekty zakończył się sukcesem i zatrudnieniem odpowiednich kandydatów.
Wsparcie agencji rekrutacyjnej sprawdzi się szczególnie, gdy:
Publikujemy ogłoszenia na portalach, korzystamy z mediów społecznościowych (Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram), promujemy oferty pracy i firmy na naszej stronie internetowej, a także wykorzystujemy aktywne formy poszukiwania kandydatów (np. direct search).
Tak. Realizujemy zarówno pojedyncze procesy rekrutacyjne, jak i projekty wielostanowiskowe wymagające zatrudnienia większej liczby pracowników.
Klient może, ale nie musi uczestniczyć w poszczególnych etapach procesu rekrutacji. Jego rola może ograniczać się do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Decyzja o zakresie uczestnictwa w procesie zależy m.in. od rodzaju stanowiska i indywidualnych oczekiwań klienta.
Klient musi przekazać agencji informacje dotyczące oczekiwań względem potencjalnego pracownika. W procesie tym pomaga opiekun klienta przeprowadzający stosowną ankietę tak, aby określić najlepszy profil kandydata.
Czas realizacji projektu zależy od rodzaju stanowiska, liczby wakatów oraz sytuacji na rynku pracy. Po analizie potrzeb przedstawiamy orientacyjny harmonogram działań.
Tak, oferujemy okres gwarancyjny – jeśli pracownik nie sprawdzi się, rozpoczynamy rekrutację ponownie bez dodatkowych kosztów.
Tak. Są to jedne z najczęściej realizowanych przez nas projektów rekrutacyjnych.
To aktywne dotarcie do osób, które nie aplikują na oferty, ale mogą być idealnymi kandydatami.