Zleć nam rekrutację Twoich pracowników
Zyskaj wartościowych specjalistów
w rozsądnym budżecie
Zajmujemy się rekrutacjami pracowników na stanowiska każdego szczebla. Procesy rekrutacyjne prowadzimy kompleksowo, korzystając z wiedzy i doświadczenia naszych rekruterów oraz sprawdzonych technologii IT.
Każdy proces rekrutacyjny rozpoczynamy od poznania problemów, potrzeb i oczekiwań klienta. To pozwala nam w jak najlepszym stopniu dopasować kandydatów do konkretnego procesu.
REKRUTACJE PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA ŚREDNIEGOI WYSOKIEGO SZCZEBLA
PowerJobs świadczy kompleksowe usługi rekrutacji pracowników niezależnie od poziomu stanowiska oraz branży klienta. Rekrutujemy także specjalistów i managerów średniego oraz wysokiego szczebla w obszarach takich jak sprzedaż, administracja, HR, finanse, księgowość czy inżynieria.
Usługi rekrutacyjne realizowane przez PowerJobs:
- Search and selection – bazowa usługa rekrutacyjna polegająca na pozyskiwaniu kandydatów poprzez ogłoszenia o pracę
- Direct search – bezpośrednie dotarcie do osób, które nie poszukują aktywnie nowego zatrudnienia
- Executive search – rekrutacje pracowników na najwyższe stanowiska kierownicze realizowane z zachowaniem wysokich standardów poufności
- Assessment center i Development center – wielowymiarowy proces weryfikacji i oceny kandydatów oraz pracowników
KORZYŚCI DLA CIEBIE
Dowiedz się więcej o tym, jak działamy oraz z jakich rozwiązań korzystamy w prowadzonych dla naszych klientów procesach rekrutacyjnych:
- Więcej czasu w Dziale HR/Kadr – przejmujemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny i zajmujemy się znalezieniem właściwych pracowników. W efekcie Twój Dział HR/Kadr dysponuje większą ilością czasu, który może wykorzystać na swoje kluczowe aktywności.
- Optymalizacja kosztów i czasu procesu rekrutacyjnego – zajmujemy się przygotowaniem i publikacją ogłoszeń, szukamy i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do Twoich potrzeb.
- Gwarancja – otrzymasz okresową gwarancję przy zatrudnieniu pracownika.
- Indywidualne podejście – z zaangażowaniem realizujemy każdy powierzony nam proces rekrutacji pracowników. Zawsze staramy się jak najlepiej poznać Twoje potrzeby i wymagania.
- Terminowość – rekrutujemy pracowników na czas, zgodnie z ustaleniami.
- Transparentność i komunikacja – informujemy Cię na bieżąco o postępach w rekrutacji.
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW KROK PO KROKU
SPOTKANIE
podczas spotkania poznamy specyfikę Twojej firmy, Twoje potrzeby i oczekiwania, a także wspólnie określimy pożądany profil kandydata i wymagania względem niego. 
PRZEDSTAWIENIE OFERTY
w ciągu dwóch dni wrócimy do Ciebie z propozycją współpracy, a także ustalimy ostateczne warunki, adekwatnie do specyfiki danej rekrutacji. 
RELIZACJA PROCESU
przygotujemy i opublikujemy ogłoszenia rekrutacyjne, a także rozpoczniemy działania „direct search”. Zweryfikujemy zebrane CV i przedstawimy Ci najlepszych kandydatów, a Ty zdecydujesz, kogo ostatecznie zatrudnisz. 
ROZLICZENIE I BADANIE SATYSFAKCJI
po zakończonym procesie otrzymasz od nas raport i rozliczenie zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy. Przeprowadzimy również badanie Twojej satysfakcji z przeprowadzonej przez nas usługi. referencje
PACCOR Polska Sp. z o.o.
PowerJobs świadczy usługi rekrutacyjne polegające na kierowaniu do naszej firmy zarówno pracowników tymczasowych, jak i w ramach rekrutacji stałych, o specjalnościach zgodnych z naszymi oczekiwaniami. Zatrudnione osoby pracują w obszarze produkcji. Na podstawie pozytywnych doświadczeń pragniemy zarekomendować kompetencje merytoryczne i organizacyjne PowerJobs.
Katarzyna Komasińska HR Managerfaq – najczęściej zadawane pytania
Korzystamy m.in. zarówno z rozwiązań typu CallPage, Facebook, promujemy oferty pracy i firmy na naszej stronie internetowej, korzystamy z portali rekrutacyjnych, a także aktywnych form poszukiwania kandydatów.
Nie istnieje minimalna liczba procesów rekrutacyjnych – realizujemy je dla klientów już od jednego stanowiska.
Klient może, ale nie musi uczestniczyć w poszczególnych etapach procesu rekrutacji. Jego rola może ograniczać się do podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Decyzja o zakresie uczestnictwa w procesie zależy m.in. od rodzaju stanowiska i indywidualnych oczekiwań klienta.
Klient musi przekazać agencji informacje dotyczące oczekiwań względem potencjalnego pracownika. W procesie tym pomaga opiekun klienta przeprowadzający stosowną ankietę tak, aby określić najlepszy profil kandydata.
