Baza wiedzy

W ostatnich dwóch latach dało się zauważyć wysokie tempo rozwoju gospodarczego w Polsce. Co prawda pandemia koronawirusa wywróciła rynek pracy do góry nogami, jednak jeszcze przed jej wybuchem w branży produkcyjnej pojawiło się sporo nowych stanowisk do obsadzenia. Jak sprostać wyzwaniom, z jakimi wiążą się rekrutacje w branży produkcyjnej?

W sezonie letnim wsparcie Agencji pracy tymczasowej może okazać się panaceum na problemy z organizacją pracy związanymi z urlopami, demotywacją pracowników, spadkiem efektywności czy wzmożeniem produkcji, ale też z problemami w związku z sytuacją wywołaną przez pandemię koronawirusa.

Prawidłowe funkcjonowanie projektu uzależnione jest od sprawnej współpracy koordynatora z innymi działami w ramach agencji pracy tymczasowej. Koordynator działa na styku trzech grup: pracowników, klientów oraz agencji. Co należy do jego obowiązków?

Jeżeli stoisz przed wyborem agencji pracy tymczasowej, dobrze jest zweryfikować kilka kwestii, zwłaszcza że decyzja, którą podejmiesz, w dużym stopniu wpłynie na jakość produktów i usług oferowanych przez Twoją firmę.

Rotacja pracowników jest zjawiskiem naturalnym, spotykanym w każdym przedsiębiorstwie. Z jakich powodów pracownicy odchodzą z firm? Kiedy można uznać, że jest to negatywne zjawisko? Jak radzić sobie z rotacją pracowników? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w artykule!

Odpowiedzią na potrzeby rekrutacyjne wielu firm może być oferta agencji pracy tymczasowej, której wsparcie w procesie rekrutacji i samego zatrudnienia pracowników bywa bezcenne. Jednak czym kierować się w podejmowaniu decyzji o nawiązaniu współpracy z agencją zatrudnienia?

Odpowiedni dobór pracowników powinien być dziś dla pracodawców ważniejszy niż kiedykolwiek. Dlatego warto postawić na współpracę ze sprawdzoną agencją zatrudnienia. Zobacz, jakie korzyści dla firmy może przynieść taka współpraca.

Pandemia koronawirusa wywróciła do góry nogami rynek pracy i warunki, w jaki pracownicy wykonują swoje obowiązki zawodowe. Nie da się ukryć, że obecna sytuacja stanowi ogromne wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy na bieżąco muszą dostosowywać się do nowych zasad bezpieczeństwa.

Firma pośrednicząca w pozyskiwaniu pracowników to partner, którego rola nie kończy się w momencie obsadzenia stanowiska pracy. Oczekują, że partner będzie brał także czynny udział w promowaniu firmy, jako pożądanego miejsca pracy, w rozwiązywaniu problemów z załogą oraz będzie w stanie szybko reagować na zmiany.