Dzięki 20-letniemu doświadczeniu we współpracy z firmami z branży produkcyjno-przemysłowej, logistycznej i automotive oraz dużej bazie kandydatów sprawnie zatrudniamy i dostarczamy pracowników tymczasowych dla naszych klientów.
Dbamy o najwyższe parametry jakości usług: szybkość realizacji, terminowość, elastyczność i wysokie standardy zatrudnienia. Dzięki temu nasi pracownicy tymczasowi są zmotywowani i efektywni.
Szukasz pracowników tymczasowych do swojej firmy? Skontaktuj się z nami i poznaj możliwości współpracy!
Napisz do nasWiele firm produkcyjnych i logistycznych korzysta z pracy tymczasowej, by szybko reagować na zmieniające się potrzeby biznesowe. To rozwiązanie pozwala zwiększać lub zmniejszać zatrudnienie w zależności od liczby zamówień, sezonowości produkcji czy realizowanych projektów.
20 lat doświadczenia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Wsparcie dedykowanego koordynatora
Specjalizacja w produkcji, logistyce i automotive
Kompleksowa obsługa formalności
Szybkie rozpoczęcie procesów rekrutacyjnych
Możliwość skalowania zatrudnienia w zależności od potrzeb biznesowych
20 lat doświadczenia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Specjalizacja w produkcji, logistyce i automotive
Szybkie rozpoczęcie procesów rekrutacyjnych
Wsparcie dedykowanego koordynatora
Kompleksowa obsługa formalności
Możliwość skalowania zatrudnienia w zależności od potrzeb biznesowych
Sezonowy wzrost zamówień, uruchomienie nowej linii produkcyjnej czy nagły wzrost produkcji często wymagają natychmiastowego wsparcia kadrowego. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów możemy szybko dostarczyć pracowników gotowych do podjęcia pracy.
Urlopy, zwolnienia lekarskie czy absencje mogą zaburzać ciągłość procesów. Pracownicy tymczasowi pozwalają utrzymać realizację planów produkcyjnych i logistycznych.
Przejmujemy obowiązki związane z rekrutacją, zatrudnieniem, obsługą kadrowo-płacową i bieżącą koordynacją pracowników.
Dostosowujemy liczbę pracowników do aktualnego zapotrzebowania Twojej firmy.
Podczas naszego spotkania chcemy poznać Twoją firmę i oczekiwania oraz zebrać niezbędne informacje. Wspólnie ustalimy pożądany profil kandydatów i optymalne warunki współpracy.
W ciągu dwóch dni przedstawimy Ci naszą propozycję współpracy, informacje o przybliżonym czasie realizacji i kosztach, w tym o naszej marży oraz pełnej cenie końcowej.
Po akceptacji oferty uruchomimy proces rekrutacji i na bieżąco będziemy Ci przedstawiać najlepsze kandydatury. Przydzielimy Ci indywidualnego koordynatora i załatwimy wszystkie formalności związane z zatrudnieniem pracowników tymczasowych – zebranie dokumentów, badania lekarskie oraz podpisanie umowy.
Po zakończonym miesiącu otrzymasz od nas raport i zestawienie kosztów zatrudnienia pracowników tymczasowych zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy. Na bieżąco będziemy również monitorować projekt i przesyłać informację zwrotną.
PowerJobs realizuje zapotrzebowania pracowników terminowo i z utrzymaniem stawianych standardów. Agencja obsługuje obie nasze polskie lokalizacje (Dąbrowę Górniczą i Gliwice), a zakres naszej współpracy ulega stałemu poszerzaniu. Jesteśmy zadowoleni i zdecydowani na rozwój oraz kontynuację naszej współpracy w kolejnych latach. Na bazie kilkuletniego doświadczenia polecamy firmę PowerJobs jako rzetelnego partnera w obszarze rekrutacji pracowników tymczasowych.
Od początku nasza współpraca z Agencją w ramach rekrutacji tymczasowych przebiega bez żadnych zastrzeżeń. Rekomendowani kandydaci spełniają oczekiwania naszej firmy, a także wykazują dużą motywację do pracy. Bardzo cenne są dla nas również dyżury koordynatora, który poprzez swoją obecność w naszym przedsiębiorstwie może szybko i skutecznie zareagować na zaistniałe potrzeby. Uwzględniając powyższe argumenty z pełną odpowiedzialnością polecamy Agencję Pracy PowerJobs jako solidnego i zaufanego partnera w procesach HR.
Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika (klienta), przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy, zadań:
– o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
– których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
– których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
– Sprawy kadrowe i administracyjne oraz koszty wynikające z tych obowiązków są po stronie agencji.
– Klient płaci za faktycznie zrealizowaną pracę; w razie przestoju nie ma obciążenia finansowego związanego z wypłatą wynagrodzeń.
– W razie nieprzewidzianych wydarzeń można szybko zastąpić pracownika.
– W razie okresowego zwiększonego zapotrzebowania na pracowników można zatrudnić ich tylko na ten czas, do wykonania konkretnego zlecenia.
W zależności od ustaleń z klientem. Może robić to agencja PowerJobs lub klient i następnie refakturować należne kwoty.
Obowiązek opłacania pracownikom składek do PPK spoczywa na pracodawcy. Pracownicy tymczasowi są pracownikami agencji PowerJobs, dlatego to my opłacamy te składki.
Tak, oczywiście, jest taka możliwość. Przy ustalaniu warunków kontraktu wspólnie decydujemy, po jakim czasie nasz pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony bezpośrednio u klienta.
Pracownikom tymczasowym przysługują okresy wypowiedzenia:
– w przypadku umów zawieranych na 14 dni obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia,
– w przypadku umów powyżej 14 dni – 7 dni wypowiedzenia.
Koordynator będzie odpowiadał za opiekę nad wszystkimi aspektami związanymi ze współpracą z Tobą, w tym:
Zapewnienie wsparcia pracownikom tymczasowym w zakresie kontaktów z firmą, mi.in poprzez dyżury w zakładach (bieżące wsparcie pracowników w firmie klienta);
Prowadzenie obsługi kadrowej pracowników tymczasowych, w tym:
– przygotowywanie umów o pracę, aneksów,
– przekazywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,
– przekazywanie do Działu Kadr i Płac pełnej ewidencji czasu pracy,
– rozwiązywanie umów z pracownikami tymczasowymi;
Przekazywanie wszystkich dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych do Działu Kadr i Płac
Wynagrodzenie jest zróżnicowane i zależy o kilku czynników m.in.:
– stanowiska, na jakie rekrutowany jest pracownik tymczasowy,
– lokalizacji projektu (zakładu klienta),
– ilości pracowników tymczasowych w projekcie,
– innych warunków ustalanych z klientem (np. sposobu rozliczania badań wstępnych czy warunków późniejszego przejęcia pracownika przez klienta).
Promujemy oferty pracy oraz firmy, z którymi współpracujemy na naszej stronie internetowej, korzystamy z portali rekrutacyjnych, a także aktywnych form poszukiwania kandydatów. Korzystamy również z rozwiązań typu CallPage, a także promocji na portalach społecznościowych, takich jak Facebook.
Potrzeba oddelegowania koordynatora zależy od wielkości projektu, jego wartości, a także indywidualnych potrzeb klienta – jesteśmy w tej kwestii elastyczni.
Jako agencja zatrudnienia posiadamy ubezpieczenie OC działalności gospodarczej. Chroni ona klienta w przypadku nieumyślnych szkód wyrządzonych przez pracownika tymczasowego w czasie wykonywania pracy. Jest to przewaga nad sytuacją, w której do podobnego zdarzenia dochodzi przy udziale pracownika własnego, kiedy takie zdarzenie obciąża ubezpieczenie klienta.
