Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika (klienta), przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy, zadań:
– o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
– których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
– których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

– Sprawy kadrowe i administracyjne oraz koszty wynikające z tych obowiązków są po stronie agencji.
– Klient płaci za faktycznie zrealizowaną pracę; w razie przestoju nie ma obciążenia finansowego związanego z wypłatą wynagrodzeń.
– W razie nieprzewidzianych wydarzeń można szybko zastąpić pracownika.
– W razie okresowego zwiększonego zapotrzebowania na pracowników można zatrudnić ich tylko na ten czas, do wykonania konkretnego zlecenia.

W zależności od ustaleń z klientem. Może robić to agencja PowerJobs lub klient i następnie refakturować należne kwoty.

Obowiązek opłacania pracownikom składek do PPK spoczywa na pracodawcy. Pracownicy tymczasowi są pracownikami agencji PowerJobs, dlatego to my opłacamy te składki.

Tak, oczywiście, jest taka możliwość. Przy ustalaniu warunków kontraktu wspólnie decydujemy, po jakim czasie nasz pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony bezpośrednio u klienta.

Pracownikom tymczasowym przysługują okresy wypowiedzenia:
– w przypadku umów zawieranych na 14 dni obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia,
– w przypadku umów powyżej 14 dni – 7 dni wypowiedzenia.

Koordynator będzie odpowiadał za opiekę nad wszystkimi aspektami związanymi ze współpracą z Tobą, w tym:
Zapewnienie wsparcia pracownikom tymczasowym w zakresie kontaktów z firmą, mi.in poprzez dyżury w zakładach (bieżące wsparcie pracowników w firmie klienta);
Prowadzenie obsługi kadrowej pracowników tymczasowych, w tym:
– przygotowywanie umów o pracę, aneksów,
– przekazywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,
– przekazywanie do Działu Kadr i Płac pełnej ewidencji czasu pracy,
– rozwiązywanie umów z pracownikami tymczasowymi;
Przekazywanie wszystkich dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych do Działu Kadr i Płac

Wynagrodzenie jest zróżnicowane i zależy o kilku czynników m.in.:
– stanowiska, na jakie rekrutowany jest pracownik tymczasowy,
– lokalizacji projektu (zakładu klienta),
– ilości pracowników tymczasowych w projekcie,
– innych warunków ustalanych z klientem (np. sposobu rozliczania badań wstępnych czy warunków późniejszego przejęcia pracownika przez klienta).

Promujemy oferty pracy oraz firmy, z którymi współpracujemy na naszej stronie internetowej, korzystamy z portali rekrutacyjnych, a także aktywnych form poszukiwania kandydatów. Korzystamy również z rozwiązań typu CallPage, a także promocji na portalach społecznościowych, takich jak Facebook.

Potrzeba oddelegowania koordynatora zależy od wielkości projektu, jego wartości, a także indywidualnych potrzeb klienta – jesteśmy w tej kwestii elastyczni.

Jako agencja zatrudnienia posiadamy ubezpieczenie OC działalności gospodarczej. Chroni ona klienta w przypadku nieumyślnych szkód wyrządzonych przez pracownika tymczasowego w czasie wykonywania pracy. Jest to przewaga nad sytuacją, w której do podobnego zdarzenia dochodzi przy udziale pracownika własnego, kiedy takie zdarzenie obciąża ubezpieczenie klienta.