W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
Ostatnie lata przynoszą wiele wyzwań dla gospodarki i rynku pracy, a na bieżącą sytuację najbardziej oddziałuje wojna w Ukrainie. Wśród negatywnych skutków należy wskazać przede wszystkim wysoką inflację, powodującą podniesienie cen w sklepach. Inflacja wpłynęła również na podwyżkę stóp procentowych, wzrost cen energii i surowców (np. gaz, ropa naftowa). Wszystko to spowodowało duży wzrost kosztów utrzymania zarówno dla przedsiębiorstw, jak i gospodarstw domowych.
Rynek pracy 2023
Zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy
Nowy rok przyniesie zmiany dotyczące prawa pracy w zakresie pracy zdalnej (home office), podatków, kontroli trzeźwości, kodeksu pracy oraz koncepcji zarządzania czasem stawiającej równowagę między pracą a życiem prywatnym. W przestrzeni publicznej dyskutuje się również o 4-dniowym systemie pracy i zwiększeniu liczby dni urlopowych.
W 2022 roku stopa bezrobocia w Polsce kształtowała się na poziomie ok. 5% (wg danych GUS w grudniu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,2%). Natomiast Konfederacja Lewiatan przewiduje, że w 2023 roku wskaźnik ten może wzrosnąć nawet do 6-6,8%. Na to, jak kształtuje się stopa bezrobocia, ma wpływ sytuacja demograficzna, niedobory pracowników o wyższych kwalifikacjach a także spadek inwestycji, kryzys energetyczny i inflacja.
Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku
W tym roku minimalne wynagrodzenie zostanie podwyższone dwukrotnie. Od stycznia wynosi 3490 zł brutto, a od lipca będzie to 3600 zł brutto. Zmianie ulegnie również stawka godzinowa (od stycznia wynosi 22,80 zł, a od lipca – 23,50 zł). Zmiany w wysokości płacy minimalnej dotyczą osób zatrudnionych na umowę o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych.
Polski rynek pracy – prognoza
Bieżące wyzwania mogą zapowiadać spadek w aktywnościach rekrutacyjnych wielu firm. Nie przewiduje się jednak masowych zwolnień. Z analizy trendów na rynku pracy można wywnioskować, że spodziewany jest dalszy rozwój pracy hybrydowej i zdalnej. Zwiększy się liczba osób szukających pracy za granicą. Szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy będzie na specjalistów z doświadczeniem i znajomością branży.
Jak zapowiada się rok 2023 na rynku pracy? Jaką prognozę zapotrzebowania na pracowników przewidują eksperci? Prześledźmy, jak wygląda sytuacja na rynku w poszczególnych gałęziach gospodarki.
Z danych GUS wynika, że produkcja przemysłowa była wyższa w listopadzie 2022 roku o 4,6% w porównaniu z listopadem 2021 roku. Główny Urząd Statystyczny podał, że produkcja rosła w 19 wśród 34 działów przemysłu. Z jednej strony inflacja działa negatywnie na produkcję przemysłową, z drugiej strony wpływa pozytywnie na odblokowanie dostaw, co zmniejsza obawy o brak surowców. Zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych (operator maszyn i urządzeń, pracownik linii produkcyjnej) nadal będzie rosło. Dla wielu pracodawców wciąż będzie ważne doświadczenie na produkcji oraz zdolności manualne i techniczne.
Logistyka odpowiada za 9,3% polskiego PKB, a dla tej branży prognozowany jest kolejny rok ogromnego rozwoju. Sektor ten boryka się z niedoborem pracowników wykwalifikowanych oraz fizycznych – trudności z pozyskaniem pracowników ma aż 75% firm, które zajmują się gospodarką magazynową. Obecnie najbardziej poszukiwani są:
specjaliści ds. obsługi klienta,
eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa i automatyzacji,
inżynierowie ds. logistyki,
magazynierzy,
operatorzy wózków widłowych,
pakowacze,
kurierzy.
Niedobór pracowników w tym sektorze wymaga pilnego rozwiązania – napływ pracowników zza granicy tylko częściowo uzupełnia braki kadrowe. Na stanowiskach logistycznych szczególnie pożądane są uprawnienia UDT. Warto dodać, że z pracy w logistyce zadowolonych jest aż 87% pracowników.
Nadchodzący rok będzie kolejnym, w którym hotelarstwo i gastronomia zmierzą się z licznymi wyzwaniami. Nie jest zaskoczeniem, że dla wielu pracodawców problem stanowi brak rąk do pracy. Dlatego też restauracje i hotele poszukują nowych pracowników wśród osób zza granicy czy studentów, którzy szukają pracy dorywczej.
Pracodawcy poszukują kandydatów przede wszystkim z doświadczeniem i kwalifikacjami. Niezbędnym wymogiem jest posiadanie książeczki sanepidowskiej.
Administracja
Administracja zapewnia miejsca pracy na stanowiskach biurowych. Oczekiwane kompetencje to znajomość programów pakietu MS Office (przede wszystkim obsługa edytora tekstu, arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji) i umiejętność sporządzania pism. Przydatna na niektórych stanowiskach biurowych jest umiejętność języków obcych. Pożądanymi kompetencjami są komunikatywność, dokładność i terminowa realizacja powierzonych zadań.
Energetyka
Energetyka to jeden z sektorów, który obecnie najlepiej rozwija się na polskim rynku pracy. Co ciekawe, aż 80% pracodawców planuje w najbliższych miesiącach liczne rekrutacje. Eksperci wskazują duże zapotrzebowanie na m.in. menadżerów od zielonej energii i inżynierów.
Branża finansowa
Obserwowany jest ciągły rozwój związany z nowymi technologiami. Nowe etaty czekają na specjalistów sprzedających usługi bankowe oraz księgowych. Ważnymi kompetencjami jest tu komunikatywność, otwartość na zmiany i umiejętność analitycznego myślenia.
IT
W IT bez zmian – zapotrzebowanie na programistów nie maleje. Wąskie specjalizacje oraz duży popyt na pracowników mają wpływ na coraz to bardziej rosnącą rywalizację płacową pomiędzy pracodawcami.
Zapotrzebowanie na rynku pracy w 2023 roku – podsumowanie
Prognoza dotycząca sytuacji gospodarczej na rynku pracy w bieżącym roku nie napawa optymizmem. Eksperci wskazują, że w najbliższych miesiącach można spodziewać się spowolnienia gospodarczego, co stworzy problemy dla części firm. W tych okolicznościach zmniejszenie liczby procesów rekrutacyjnych jest naturalnym zjawiskiem. Unika się przy tym masowych zwolnień, co było powszechne w pierwszych miesiącach pandemii. Pracodawcy mają świadomość, że w dłuższej perspektywie decyzje o redukcji etatów oraz zmniejszeniu rekrutacji mogą przynieść negatywne konsekwencje dla wielu firm.
Zapisz się do newslettera , aby pobrać plik
Bądź na bieżąco z najnowszymi ofertami pracy, poradami i artykułami dotyczącymi możliwości rozwoju zawodowego.
Od zapisania się do newslettera PowerJobs dzieli Cię jeszcze tylko jeden mały krok!
Potwierdź swój zapis i pobierz e-book „Rozmowa kwalifikacyjna od A do Z”, klikając na link znajdujący się w wiadomości przesłanej na podany w formularzu adres e-mail. Jeżeli nie widzisz wiadomości, koniecznie sprawdź folder SPAM.
Od zapisania się do newslettera PowerJobs dzieli Cię jeszcze tylko jeden mały krok!
Potwierdź swój zapis i pobierz plik, klikając na link znajdujący się w wiadomości przesłanej na podany w formularzu adres e-mail. Jeżeli nie widzisz wiadomości, koniecznie sprawdź folder SPAM.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.