W PowerJobs od 2018 roku, gdzie jako specjalista ds. rekrutacji odpowiada za rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na rynki zagraniczne. Prowadzi również szkolenia wewnętrzne w dziale rekrutacji zagranicznych. Zajmuje się także planowaniem strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu kandydata i oczekiwań pracodawcy.
W PowerJobs od 2018 roku, gdzie jako specjalista ds. rekrutacji odpowiada za rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na rynki zagraniczne. Prowadzi również szkolenia wewnętrzne w dziale rekrutacji zagranicznych. Zajmuje się także planowaniem strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu kandydata i oczekiwań pracodawcy.
CV to wizytówka kandydata, dlatego warto zadbać o to, by prezentowało się profesjonalnie. Dobre Curriculum Vitae powinno zawierać uporządkowane informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu kariery zawodowej, a także kwalifikacji czy umiejętności, które są przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz.
Podczas pisania CV pamiętaj, by nie popełniać podstawowych błędów, które już we wstępnej selekcji mogą wykluczyć Cię z dalszego udziału w procesie rekrutacji.
Profesjonalne CV – pierwszy krok do zatrudnienia
Jak napisać CV? Z pomocą przyjdą Ci różne poradniki i artykuły w Internecie. Zamiast tradycyjnego pisania CV w programie tekstowym, możesz skorzystać z szablonów CV, które w znacznym stopniu ułatwią Ci utworzenie poprawnego dokumentu.
Jeśli nie wiesz, jak napisać CV lub nie chcesz tego robić, możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów, którzy na zamówienie stworzą profesjonalne CV i list motywacyjny. W tym wypadku musisz liczyć się z poniesieniem kosztów realizacji dokumentów.
Najczęstsze błędy w CV
W trakcie pisania CV może zdarzyć się, że popełnisz błędy. W najgorszym wypadku mogą one przekreślić Twoje szanse na zaprezentowanie swojej kandydatury na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zanim Twoje CV trafi do rekrutera, zapoznaj się z poniższą listą błędów, by uniknąć podobnych pomyłek w swoim dokumencie.
Niechlujny wygląd Curriculum Vitae
Forma Curriculum Vitae jest ważna. Pamiętaj, że wszędzie, także w przypadku dokumentów aplikacyjnych, zawsze liczy się pierwsze wrażenie. Dobrze napisany dokument łatwo się wyróżnia spośród dziesiątek CV, które zawierają błędy.
W przypadku CV napisanych w programach tekstowych najczęstsze błędy to nieodpowiednie formatowanie, użycie kilku stylów, kolorów i wielkości czcionek.
Jak napisać CV, które będzie dobrze wyglądać? Dobrą praktyką jest pisanie dokumentu jedną czcionką, wyróżnienie poszczególnych sekcji nagłówkami i zachowanie jednolitej kolorystyki. Unikniesz wówczas wrażenia niechlujności, a informacje zawarte w CV będą łatwe do odnalezienia.
Błędy językowe
Błędy językowe czy błędy ortograficzne mogą zdarzyć się każdemu. Jednak, jeśli chcesz mieć profesjonalne CV, a nie czujesz się do końca pewnie w pisaniu, najlepiej poproś kogoś o pomoc w sprawdzeniu swojego dokumentu.
Zadbaj, by opis wykształcenia, doświadczenia i pozostałych elementów był poprawny stylistycznie. Błędy językowe i ortograficzne niekorzystnie wpływają na wizerunek autora treści.
Niepotrzebne dane osobowe
W tej części wymień jedynie podstawowe dane, pozwalające na identyfikację kandydata:
imię i nazwisko
nr telefonu
adres mailowy
link do profilu na Linkedin (jeśli posiadasz).
Stan cywilny, nazwisko panieńskie, data urodzenia czy adres zamieszkania to informacje, które w procesie rekrutacyjnym są zbędne. Pamiętaj również, by nie podawać danych wrażliwych (PESEL, dane z dowodu osobistego i inne).
Masz konto na LinkedIn? Poznaj 9 zasad tworzenia i prowadzenia konta na LinkedIn!
Błędne lub nieaktualne dane kontaktowe
Zanim wyślesz CV, sprawdź poprawność danych kontaktowych. Jeśli zawrzesz błędne lub nieaktualne dane kontaktowe, skreślisz swoje szanse na udział w rekrutacji. Za każdym razem, gdy zmieniasz numer telefonu czy adres e-mail, zaktualizuj je również w swoim CV.
Nieprofesjonalny adres e-mail
Większość kandydatów kontaktuje się z rekruterem mailowo, dlatego warto zadbać o profesjonalną nazwę adresu e-mail. Najlepiej, by nazwa adresu zawierała Twoje imię i nazwisko bądź inicjał imienia. Pseudonimy czy mniej poważne określenia nie są odpowiednie w kontaktach zawodowych.
Nieprecyzyjne określenie okresu zatrudnienia
Jakie są jeszcze najczęstsze błędy w CV, które zwracają uwagę rekrutera? To brak konkretnych dat zatrudnienia w danej firmie. Większość kandydatów koncentruje się głównie na wpisaniu roku zatrudnienia, co jest błędne. Rekruter nie będzie mógł wówczas na podstawie samego CV określić, jak długo pracowałeś w poprzednich miejscach pracy.
Dlatego koniecznie wpisz miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia pracy. To pozwoli w pełni zidentyfikować, ile faktycznie przepracowałeś na danym stanowisku.
Nieprawidłowa chronologia
Zastosowanie niewłaściwej kolejności w opisie wykształcenia i doświadczenia to kolejne błędy w CV. Często na początku wymienione są etapy najstarsze, a dopiero później aktualne. Powinno być zupełnie odwrotnie.
Według powszechnie przyjętych standardów dotyczących życiorysu kolejność opisywania ścieżki edukacji i kariery powinna być zapisana w odwrotnej chronologii – należy rozpoczynać od informacji najbardziej aktualnych, następnie wpisywać wcześniejsze etapy.
Źle postrzegane są także te CV, w których treści są nieuporządkowane, a doświadczenie zawodowe przeplata się z wykształceniem.
W poprawnie napisanym CV powinny się znaleźć poniższe sekcje, w wypisanej kolejności:
dane personalne,
doświadczenie zawodowe,
wykształcenie,
umiejętności i kwalifikacje,
zainteresowania.
Doświadczenie zawodowe – brak konkretów
W swoim CV koniecznie umieść nazwę stanowiska i opis wykonywanych obowiązków. To bardzo istotne informacje. Samo wskazanie poprzedniego pracodawcy niewiele mówi. Opis stanowiska z kolei pozwala na określenie, jakie umiejętności nabyłeś w poprzednich firmach.
Pisz prawdę. Musisz zdawać sobie sprawę, że nieprawdziwa informacja, która zostanie wpisana w CV, może zostać zweryfikowana, np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dopisanie fikcyjnego zatrudnienia przekreśli Twoje szanse na zatrudnienie. Skoncentruj się na faktycznym opisie zatrudnienia i wykształcenia.
Nieistotne szczegóły
Zdarza się, że w CV kandydat podaje szczegóły dotyczące swojej rodziny, dzieci, małżonka. Te wiadomości nie mają żadnego związku z procesem rekrutacji. Bywa, że osoba aplikująca na dane stanowisko opisuje zbyt szczegółowo przebieg kariery zawodowej, w tym również o tych miejscach pracy, które nie mają znaczenia na stanowisku, o które się aktualnie ubiega.
Przy opisywaniu swoich kwalifikacji i opisu kariery zawodowej należy wykazać się umiarem i zdrowym rozsądkiem.
CV w języku obcym
Jeśli w ogłoszeniu nie ma informacji o przesyłaniu CV w języku obcym, wyślij dokument w języku polskim. CV przesłane w innym języku zabiera rekruterowi czas na jego tłumaczenie. Nie świadczy również o dobrej znajomości języka obcego kandydata.
Jeżeli firma wymaga przesłania życiorysu w innym języku, taka informacja zawsze pojawia się w ogłoszeniu.
Niewłaściwe zdjęcie
Odpowiednie zdjęcie w CV pomaga kandydatowi w budowaniu pozytywnego wizerunku. Zamieszczenie nieodpowiedniej fotografii w życiorysie może sprawić, że kandydat zostanie źle odebrany i na etapie selekcji kandydatura zostanie odrzucona przez rekrutera. Jest to jedno z najczęściej popełnianych błędów w tworzeniu CV.
Często się zdarza, że kandydaci dodają do CV zdjęcia z imprez, wakacji czy grupowe. Nie jest to właściwe. Do życiorysu najlepiej wstawiać zdjęcia profesjonalne, na których jesteś w odpowiednim stroju. Pamiętaj, że załączasz zdjęcie do dokumentu, który ma Tobie umożliwić przejście do kolejnego etapu rekrutacji, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli jednak nie posiadasz odpowiedniej fotografii, zrezygnuj z załączenia zdjęcia.
Brak klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
Brak zgody na przetwarzanie danych to kolejny częsty błąd kandydatów. Skutkuje tym, że pracodawca nie może nawiązać z Tobą kontaktu, tym samym nie możesz brać udziału w rekrutacji. Dlatego też w swoim CV koniecznie zamieść zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
W większości procesów rekrutacyjnych list motywacyjny nie jest konieczny. Jednak niektóre firmy proszą o dostarczenie takiego dokumentu. Przy tworzeniu listu motywacyjnego pamiętaj, żeby jego treść korespondowała ze stanowiskiem, o jakie się ubiegasz.
List motywacyjny ma za zadanie przekonać rekrutera, że będziesz odpowiednią osobą na wybranym stanowisku. Gdy ten sam dokument wykorzystasz przy rekrutacji do innej firmy i w innej branży, wypadniesz źle. Dlatego podstawową zasadą przy pisaniu listu motywacyjnego jest stworzenie go dla konkretnej oferty pracy.
Podsumowanie
W codziennej pracy rekruter otrzymuje dziesiątki CV, które zawierają pojedyncze lub liczne błędy. Powyższa lista błędów nie wyczerpuje wszystkich, z jakimi rekruterzy spotykają się na co dzień. Zadbaj, by Twoje CV pozytywnie wyróżniło się spośród pozostałych aplikacji i dało Ci szansę na zaprezentowanie swojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Obojętnie, czy Curriculum Vitae przygotują specjaliści czy Ty – najważniejsze jest to, by CV zachęciło rekrutera do zaproszenia Cię na kolejny etap rekrutacji.
Bądź na bieżąco z najnowszymi ofertami pracy, poradami i artykułami dotyczącymi możliwości rozwoju zawodowego.
Od zapisania się do newslettera PowerJobs dzieli Cię jeszcze tylko jeden mały krok!
Potwierdź swój zapis i pobierz e-book „Rozmowa kwalifikacyjna od A do Z”, klikając na link znajdujący się w wiadomości przesłanej na podany w formularzu adres e-mail. Jeżeli nie widzisz wiadomości, koniecznie sprawdź folder SPAM.
Od zapisania się do newslettera PowerJobs dzieli Cię jeszcze tylko jeden mały krok!
Potwierdź swój zapis i pobierz plik, klikając na link znajdujący się w wiadomości przesłanej na podany w formularzu adres e-mail. Jeżeli nie widzisz wiadomości, koniecznie sprawdź folder SPAM.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.