Rozmowa kwalifikacyjna to zwykle najbardziej stresujący etap w poszukiwaniu pracy. Żeby lepiej przygotować się do spotkania z rekruterem, przeczytaj naszą listę najpopularniejszych pytań, które zadawane są niemal na każdej rozmowie. Z poniższego artykułu dowiesz się także, jak na nie prawidłowo odpowiedzieć, żeby zrobić dobre wrażenie.
Jeśli uczestniczyłeś w wielu procesach rekrutacyjnych, odpowiadanie wciąż na te same pytania może Cię irytować. Ale może warto zastanowić się, czy dotychczas robiłeś to dobrze. Odpowiednie przygotowanie do spotkania może znacznie zwiększyć Twoje szanse na otrzymanie wymarzonej pracy. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami i przemyśl odpowiedzi, jakich możesz udzielić, a na pewno odniesiesz sukces.
Przeczytaj także: Rozmowa rekrutacyjna – jak się do niej przygotować?
Proszę powiedzieć kilka słów o sobie.
Pytanie to ma na celu dać Ci możliwość szerszego zaprezentowania swojej osoby, wykraczającego poza informacje, które zawarłeś w CV. Żeby ich nie powielać, postaraj się w kilku krótkich zadaniach opowiedzieć o swoich doświadczeniach zawodowych i zainteresowaniach, mających związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Bądź przygotowany na rozwinięcie swoich wypowiedzi, ponieważ mogą one posłużyć jako punkt wyjścia do dalszej rozmowy.
Jakie są Pani/Pana mocne/słabe strony?
Mówiąc o swoich mocnych i słabych stronach, oczywiście zacznij i skup się na zaletach. Bądź przy tym szczery i argumentuj swoje opinie. Jeśli uważasz, że jesteś w czymś dobry, możesz opowiedzieć, w jakich okolicznościach się o tym przekonałeś. Powiedz również o odniesionych sukcesach w danej dziedzinie. Pamiętaj, nadmierny krytycyzm czy skromność nie dodadzą Ci autentyczności, a z całą pewnością podważą Twoją pozycję przy negocjowaniu warunków zatrudnienia.
Dlaczego chce Pani/Pan pracować w naszej firmie?
To bardzo ważne pytanie, które umożliwi Ci wykazanie się wiedzą o firmie, do której aplikujesz. Postaraj się przed rozmową odwiedzić stronę firmy i przeczytać jej historię. Możesz również przejrzeć bloga lub sekcje aktualności i nawiązać w trakcie rozmowy do osiągnięć firmy, lub wydarzeń, które organizuje. Nie zapomnij przy tym zapoznać się z jej ofertą. To bardzo ważne, ponieważ świadczy o Twoim przygotowaniu do spotkania.
Dlaczego jest Pani/Pan najlepszym kandydatem na to stanowisko?
Odpowiedz na to pytanie w taki sposób, żeby utwierdzić rekrutera w poczuciu, że jesteś tym, kogo szuka. Przekonaj go, że dzięki praktyce i kwalifikacjom, jakie posiadasz, będziesz doskonale realizował powierzone Ci zadania. Odnieś się do zakresu obowiązków, przedstawionego w ogłoszeniu i opowiedz, dlaczego uważasz, że świetnie sobie z nim poradzisz. Możesz również wrócić do autoprezentacji i powiedzieć o cechach i umiejętnościach, które wykorzystasz w realizacji nowych zadań.
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, podaj adekwatne wynagrodzenie do stanowiska, na które aplikujesz. W Internecie bez trudu znajdziesz informacje, o tym, ile zarabiają osoby o podobnych kwalifikacjach na danym stanowisku. Bezpiecznie jest podać pewien zakres. Pozostawiasz w ten sposób miejsce do negocjacji. Bądź obiektywny i nie przeceniaj wartości swoich kwalifikacji, szczególnie jeśli nie masz zbyt dużego doświadczenia na danym stanowisku lub, w sytuacji kiedy ubiegasz się o wyższe stanowisko.
Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać?
Jeśli zmieniasz pracę, najlepiej podaj dolną granicę swoich oczekiwań finansowych. Nie informuj przy tym rekrutera, że tyle wynoszą Twoje aktualne zarobki. Twój rozmówca nie ma złudzeń, że zmieniłbyś pracę na gorzej płatną. Możesz również podać konkretną, zawyżoną kwotę, podkreślając, że tyle chcesz zarabiać docelowo, a obecnie jesteś skłonny do negocjacji. W ten sposób dowiesz się, co firma może Ci zaoferować w szerszej perspektywie czasowej.
Przeczytaj również: 9 porad dotyczących roli mowy ciała podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Gdzie widzi Pani / widzi Pan siebie za 5 lat?
Poprzez umiejętne zaprezentowanie swoich celów zawodowych, możesz pokazać, w jaki sposób Twoje zaangażowanie przyczyni się do rozwoju firmy. Udowodnij, że jesteś osobą ambitną, zorientowaną na cele i skuteczną w ich osiąganiu, a przez to atrakcyjną dla przyszłego pracodawcy. Podkreśl swoją potrzebę nieustannego rozwoju i samodoskonalenia, które przyniosą firmie wymierne profity.
Jaka jest Pani/Pana wymarzona praca?
Niewiele osób wykonuje swój wymarzony zawód. Wystarczy swoją pracę lubić. Nieważne co odpowiesz, zrób to z pasją i przejęciem. Tego oczekuje Twój przyszły pracodawca – abyś z zaangażowaniem wykonywał powierzone Ci zadania. Pokaż, że masz energię i chęć do działania. Twój rozmówca powinien odnieść wrażenie, że dążysz do czegoś konkretnego, a nie biernie poddajesz się rozwojowi sytuacji. To w zupełności wystarczy.
Chcesz zmienić pracę? Sprawdź oferty pracy w Polsce i za granicą!
Dlaczego postanowiła Pani/ Pan odejść z poprzedniej pracy?
To wbrew pozorom trudne pytanie. Odpowiedz na nie dyplomatycznie, nawet jeśli odejściu z poprzedniej pracy towarzyszyły negatywne emocje. Dobrze przemyśl odpowiedź, żeby nie przekreślić swoich szans na otrzymanie stanowiska, o które się ubiegasz. Niezależnie od swojej motywacji, zadbaj o pozytywny wydźwięk swojej odpowiedzi. Pamiętaj, że ludzie podświadomie oceniają niekorzystnie osoby, wypowiadające się w negatywny sposób.
Jakie były Pani/Pana powody podjęcia decyzji o zmianie pracy?
Wskaż powody odejścia po swojej stronie, takie jak: poszukiwanie nowych wyzwań czy obranie nowych celów zawodowych. Nie możesz krytycznie wypowiadać się o swojej obecnej firmie. Jako dobry pracownik dbasz o jej wizerunek. Staraj się również unikać sformułowań wskazujących na to, że firma nie jest w stanie Ci już nic więcej zaoferować.
Najgorszą z możliwych odpowiedzi na jedno z powyższych pytań jest – „nie wiem” lub „nigdy się nad tym nie zastanawiałem” – wskazuje ona na to, że nie wiesz, po co przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną i nie masz sprecyzowanej wizji swojej przyszłości zawodowej. Przemyślana odpowiedź pokaże, że jesteś ambitny i wytrwale dążysz do celu. Twoim zadaniem jest pokazać, że jesteś najlepszym możliwym kandydatem.
Zobacz także artykuł: Jak napisać CV?
Rozmowa kwalifikacyjna często bywa stresującym doświadczeniem, a jej poziom stresu może wzrosnąć, jeśli rekruter zadaje nietypowe, niespodziewane pytania. Dziwne pytania, choć mogą wydawać się zaskakujące, zwykle mają na celu sprawdzenie naszej kreatywności, zdolności adaptacyjnych, czy po prostu zobaczenie, jak radzimy sobie w nieoczekiwanych sytuacjach.
Jak więc przygotować się na takie pytania? Przede wszystkim, nie wpadaj w panikę. Pamiętaj, że nie zawsze istnieje „poprawna” odpowiedź – czasem chodzi o to, aby pokazać proces myślowy. Gdy zaskoczą Cię dodatkowe pytania, staraj się nie odpowiadać na nie od razu. Zamiast tego zrób krótką przerwę, aby skupić myśli, a następnie odpowiedz w spokojny i zorganizowany sposób. Przygotuj się na to, odpowiadając na różne nietypowe pytania podczas ćwiczeń przed rozmową.
Tego typu pytania mogą wydawać się na pierwszy rzut oka bezsensowne. Ma to jednak sens; mają one sprawdzić, jak kreatywny jest kandydat, jak radzi sobie w nietypowych sytuacjach i jak szybko potrafi myśleć. Te pytania zwykle nie mają jednej właściwej odpowiedzi i nawet w sytuacji, gdy podchwytliwe pytanie rekrutacyjne zupełnie zbije Cię z tropu – po prostu daj sobie chwilę na odpowiedź. W ten sposób dowiedziesz, że jesteś najlepszym kandydatem.
Twoja osobowość i doświadczenie są najważniejsze dla potencjalnego pracodawcy, a dziwne pytania są dobrą okazją, aby je podkreślić. Rozmowę kwalifikacyjną należy traktować jako szansę na pokazanie swojej unikalności.
Na początek warto przypomnieć sobie swoje osiągnięcia i doświadczenia, które można powiązać z danym pytaniem. Nie zrażaj się trudnymi pytaniami, one służą sprawdzeniu Twoich umiejętności radzenia sobie w stresujących sytuacjach. Przygotuj dla siebie prostą technikę, jak np. metodę STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat), która pomoże Ci zorganizować swoją odpowiedź.
Jeśli nie jesteś pewien co do pytania, poproś o dodatkowe wyjaśnienie. Pamiętaj, że rekruter szuka kandydata, który pasuje do firmy, więc bądź sobą, nie próbuj udawać kogoś innego. Najważniejsze jest, abyś skupił się na tym, co możesz zaoferować firmie, a nie na tym, co ona może zaoferować Tobie.
Spokojna i pewna siebie postawa to już połowa sukcesu. Ważne jest także, abyś był szczery w swoich odpowiedziach. Rekruterzy cenią prawdomówność i najczęściej są w stanie rozpoznać, kiedy kandydat mija się z prawdą. Przykładowo, jeżeli pytasz się o kulturę w firmie i atmosferę w zespole, nie bój się powiedzieć, że dla Ciebie ważne jest wsparcie ze strony zespołu i przyjazna atmosfera – to może być dla rekrutera cenną informacją o Twoim potencjalnym dopasowaniu do zespołu.
Odpowiadając na pytania, stawiaj na konkrety – skup się na tym, co konkretnie zrobiłeś, jakie były efekty Twojego działania, jakie umiejętności zdobyłeś. Unikaj ogólników, które niczego nie mówią o Twoim doświadczeniu czy umiejętnościach.
Na większości rozmów Cię zapytają o Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia oraz motywacje. Pytania typu „opowiedz coś o sobie” czy „dlaczego ubiegasz się o to stanowisko” to stałe punkty programu. Rekruterzy chcą dowiedzieć się, jakie masz cele zawodowe, jakie umiejętności nabyłeś/-aś w swoich poprzednich miejscach pracy i co mogłoby Cię zmotywować do efektywnego działania.
Warto przygotować się na pytania behawioralne, które mają na celu ocenę Twoich umiejętności interpersonalnych, stylu pracy i podejścia do rozwiązywania problemów. Przykładowe pytania behawioralne to „opisz sytuację, w której musiałeś/musiałaś rozwiązać trudny problem” czy „jakie działania podjąłeś/podjęłaś, gdy byłeś/byłaś pod presją?”. Pamiętaj, aby Twoje odpowiedzi były zgodne z prawdą, konkretne i pokazywały Cię w jak najkorzystniejszym świetle.
Kiedy rekruter spyta Cię o Twoje doświadczenie zawodowe, istotne jest nie tylko wymienienie wszystkich miejsc, w których pracowałeś, ale przede wszystkim podkreślenie, czego konkretnie nauczyłeś się w każdym z nich i jakie umiejętności wyniosłeś. Jeżeli ubiegasz się o stanowisko, które wymaga specjalistycznej wiedzy, dobrze byłoby wspomnieć o pracy, podczas której nabyłeś te kompetencje.
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz z dużą dozą prawdopodobności spodziewać się powyższych pytań. Pamiętaj, że w czasie spotkania również możesz dopytać o nurtujące Cię kwestie. Zanotuj pytania, które chcesz zadać rozmówcy podczas spotkania. Rekruterzy wysoko oceniają osoby, które wykazują inicjatywę w rozmowie. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i dopracuj swoje wypowiedzi pod kątem konkretnego stanowiska, żeby pokazać potencjalnemu pracodawcy jak najwięcej korzyści wynikających z zatrudnienia właśnie Ciebie.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla firmy, aby ocenić Ciebie, ale także dla Ciebie, aby ocenić firmę. Czy firma wydaje Ci się miejscem, w którym chciałbyś pracować? Czy Twoje wartości pokrywają się z wartościami firmy? Czy podoba Ci się atmosfera i kultura panująca w firmie?
Powodzenia!
Typowe pytania rekrutacyjne często dotyczą doświadczenia, umiejętności oraz aspiracji zawodowych kandydata. Przykłady takich pytań to: „Opowiedz o sobie”, „Dlaczego jesteś zainteresowany tą ofertą pracy?” czy „Opowiedz o jakimś projekcie, którym kierowałeś i który zakończył się sukcesem”.
Odpowiedzi na pytania rozmowie kwalifikacyjnej mogą dotyczyć szeregu różnych zagadnień i zależeć od konkretnego stanowiska, na które składa się aplikację. Choć istnieją przykładowe odpowiedzi, zawsze powinny być one dostosowane do kontekstu i uczciwie odzwierciedlać doświadczenia i aspiracje kandydata.
Przykładowe odpowiedzi mogą obejmować podkreślenie słabej strony, która jest rzeczywiście obszarem do poprawy, ale który nie wpłynie negatywnie na wydajność w danym stanowisku. Ważne jest również, aby wyjaśnić, jak pracujesz nad tą słabością.
Kluczowe jest zapewnienie stabilnego połączenia internetowego, cichego miejsca do rozmowy oraz sprawdzenie sprzętu przed rozmową. Warto również przygotować się do typowych pytań rekrutacyjnych i mieć przy sobie notatki z własnymi osiągnięciami i doświadczeniem.
Tak, niektóre pytania na początku rozmowy kwalifikacyjnej mogą być skomplikowane, aby sprawdzić, jak radzisz sobie pod presją. Dlatego dobrze jest być przygotowanym na różne typu pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.
Ważne jest, abyś był świadomy swoich atutów i potrafił je przedstawić w kontekście wymagań stanowiska. Dobrze jest podać konkretną sytuację, w której ten atut pomógł Ci osiągnąć sukces.
Tak, zadawanie pytań jest dobrą praktyką, która pokazuje Twoje zaangażowanie i zainteresowanie danym stanowiskiem. Możesz zapytać na przykład o możliwości rozwoju, kulturę firmy czy oczekiwania związane z danym stanowiskiem.
Nie, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą różnić się w zależności od firmy i stanowiska, na które się aplikuje. Warto jednak przygotować się do najbardziej typowych pytań, które często pojawiają się w wielu rekrutacjach.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej warto zadać to pytanie rekruterowi, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach szkoleniowych, perspektywach awansu czy innych formach rozwoju oferowanych przez potencjalnego pracodawcę.
Opisując swoją wymarzoną pracę, ważne jest skupienie się na aspektach, które są zgodne z rolą, na którą aplikujesz. Możesz mówić o typie pracy, środowisku, kulturze firmy czy możliwościach rozwoju. W ten sposób pokażesz, że jesteś kandydatem idealnie dopasowanym do oferowanego stanowiska.
![Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej [pytania i odpowiedzi] pj article 10 bledow popelnianych przez kandydata](https://pj.catdesignapp.com/wp-content/uploads/2021/08/pj_article_10_bledow_popelnianych_przez_kandydata.jpg)