Umowa o pracę tymczasową – wszystko, co trzeba wiedzieć

W czasie rozmów kwalifikacyjnych, gdy kandydat stara się o pracę tymczasową, bardzo często pada pytanie, czym właściwie jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie.

Przede wszystkim umowa o pracę tymczasową to szczególny rodzaj umowy o pracę. Ten rodzaj umowy regulują osobne przepisy – Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z późniejszymi zmianami. To, co nie jest objęte ustawą, podlega (jak każda umowa o pracę), Kodeksowi pracy. Ustawa reguluje takie kwestie, jak m.in. długość wypowiedzenia czy uprawnienia urlopowe.

Pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej – pracodawca użytkownik

W tym szczególnym stosunku pracy występuje dwóch pracodawców: Pracodawca (agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika) oraz Pracodawca Użytkownik (firma, do której agencja kieruje pracownika w celu wykonywania pracy tymczasowej). 

Zobacz także: Praca tymczasowa – co powinieneś wiedzieć?

Praca tymczasowa – składki społeczne i zdrowotne

W pierwszej kolejności jest to umowa o pracę i jak w przypadku każdej umowy o pracę są odprowadzane składki ZUS-owskie. Do tych składek należą m.in.:

• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe
• zdrowotne.

Składki emerytalne i rentowe są odprowadzane na przyszłą emeryturę i ewentualną rentę. Dzięki odprowadzaniu składek chorobowych pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego (potocznie zwanego L4), opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Składki zdrowotne pozwalają bezpłatne korzystać z pomocy lekarskiej w ramach NFZ.

Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową przez agencję pracy tymczasowej, a okres zatrudnienia liczy się do stażu pracy

Okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową wlicza się do stażu pracy. Jest to okres oskładkowany, więc wlicza się do okresu zatrudnienia uprawniającego do emerytury i renty oraz pozwala na odpowiednie zwiększenie wymiaru urlopu w przypadku podejmowania kolejnych zatrudnień na umowę o pracę.

Prawo do urlopu a umowa o pracę tymczasową

Po każdych 30 dniach zatrudnienia pracownik tymczasowy nabywa prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego. Łatwo policzyć, że w ciągu roku nabywamy prawo do 24 dni urlopu. Jest to urlop niezależny od innych czynników – stażu pracy, urlopu wykorzystanego u wcześniejszego pracodawcy czy wymiaru godzin w pracy tymczasowej.

Przykłady

1. Pracujesz w systemie 12-godzinnym? Przysługują Ci 2 pełne dni urlopu wypoczynkowego.
2. Wykorzystałeś w danym roku 20 dni urlopu u poprzedniego pracodawcy? Po rozpoczęciu pracy tymczasowej nadal masz prawo do 2 dni urlopu po przepracowanych 30 dniach.
3. Nie masz stażu pracy uprawniającego do zwiększenia wymiaru urlopu i na podstawie umowy o pracę przysługuje Ci 20 dni urlopu? Na umowie o pracę tymczasową nadal masz 24 dni w ciągu roku.

Przeczytaj również: Praca tymczasowa a urlop, czyli kiedy i jak można skorzystać z urlopu?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu trwania zatrudnienia w ramach podpisanej umowy z agencją pracy tymczasowej. Jeśli umowa o pracę tymczasową jest zawarta na czas do 14 dni, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. Jeśli umowa jest zawarta na okres powyżej 14 dni, wówczas obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia (liczony od soboty, tzn. jeśli złożysz wypowiedzenie w poniedziałek 1.10, to wypowiedzenie zaczyna się liczyć od soboty 6.10 i kończy 13.10. Jeśli złożysz wypowiedzenie w piątek 5.10, to jego bieg również zaczyna się w sobotę 6.10 i kończy 13.10).

Czas trwania umowy o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową jest zawsze umową na czas określony. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje maksymalny czas trwania zatrudnienia u danego pracodawcy użytkownika. Wynosi on 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Po przepracowaniu w firmie A z ramienia agencji pracy XY osiemnastu miesięcy jako pracownik tymczasowy masz kilka opcji, które przedstawiam w poniższych przykładach. Przykłady zatrudnienia po 18 miesiącach:

1. Możesz zostać zatrudniony bezpośrednio w firmie A, pracować nadal za pośrednictwem agencji  XY w innej firmie lub skorzystać z usług innej agencji np. agencji ZX pod warunkiem, że nie będzie ona pośredniczyć między Tobą a firmą A.
2. Możesz też zawsze zatrudnić się u dowolnego innego pracodawcy, bez pośrednictwa agencji, ale to już zupełnie inna historia, na którą nie ma wpływu wcześniejsze zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej i jego długość.

Wynagrodzenie w pracy tymczasowej

I kolejna istotna kwestia – zarobki. Ustawa jest w tej kwestii bardzo precyzyjna. Jeśli pracujesz na umowie o pracę tymczasową na takim samym stanowisku (dotyczy to nazwy stanowiska, obowiązków i kwalifikacji) jak inny pracownik zatrudniony w tym zakładzie na podstawie umowy o pracę, powinieneś mieć takie samo wynagrodzenie (lub podlegać takiemu samemu zaszeregowaniu i odpowiednim widełkom płacowym). Dotyczy to zarówno wynagrodzenia podstawowego, jak i premii czy sposobu naliczania nadgodzin.

Podsumowanie

Jest kilka istotnych różnic pomiędzy umową o pracę tymczasową a umową o pracę i podejmując zatrudnienie, warto o tych różnicach wiedzieć oraz poznać prawa pracownika tymczasowego. Jeśli chcesz wiedzieć więcej, dopytaj o niejasne dla Ciebie kwestie naszych rekruterów i koordynatorów. Chętnie odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące pracy tymczasowej.

FAQ

Zapotrzebowanie na rynku pracy w 2022 roku

Dowiedz się więcej