Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej: jak mówić o swoich wadach i zaletach?

Jako osoba uczestnicząca w rozmowach o pracę zapewne nieraz zostałeś poproszony o wymienienie swoich wad i zalet. Jest to jedno z najczęściej poruszanych zagadnień, tuż obok pytań o doświadczenie i kwalifikacje. Jak odpowiadać na pytanie o mocne i słabe strony? Jak przekuć swoje wady w zalety? W artykule podpowiadam, jak opowiadać o sobie, by wypaść jak najlepiej w oczach pracodawcy.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej: analiza mocnych i słabych stron

Na początek zadaj sobie pytanie, czy jesteś świadomy swoich wad i zalet.  Znajomość słabych i mocnych stron pozwoli także dokonać odpowiedniego wyboru co do stanowiska, na które chcesz aplikować. Analiza charakteru uzmysłowi Ci również, nad czym powinieneś popracować, żeby wyeliminować swoje wady.

Warto wiedzieć, że rekruter, pytając o mocne lub słabe strony, chce uzyskać informację, czy Twoje cechy osobowości będą odpowiednie w nowej pracy. Dlatego w rozmowie z rekruterem skup się na swoich atutach.

Przeczytaj również: Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?

Mocne strony na rozmowie kwalifikacyjnej – jak je wskazać i wykorzystać?

Rozmowa z przyszłym pracodawcą jest okazją do tego, żeby zaprezentować się z dobrej strony – podobnie jak CV, gdzie również zamieszczasz informacje o osiągnięciach i zaletach. Możesz się spodziewać, że rekruter dopyta na rozmowie o Twoje mocne strony. Jeśli jesteś pewny swoich umiejętności i zalet, nie obawiaj się o nich opowiadać! Rekruter, dzięki Twojej prezentacji, nabierze przekonania, że masz duży potencjał i zwiększysz swoje szanse na tle pozostałych kandydatów.

Na rozmowie rekrutacyjnej nie musisz opowiadać o wszystkich zaletach wypisanych w CV. Wystarczy wybrać trzy mocne cechy pasujące do stanowiska, o które się ubiegasz.

Podpowiedź: Z reguły w ogłoszeniu o pracę, na które aplikowałeś, są podane cechy wymagane na danym stanowisku. Przygotowując się do rozmowy, przeanalizuj je i zestaw ze swoimi zaletami i jeśli są takie same, wspomnij o nich na rozmowie. Pamiętaj, Twoim zadaniem jest przekonanie rekrutera, że jesteś odpowiednim kandydatem.

Mocne strony pracownika – jak mówić o zaletach na rozmowie kwalifikacyjnej?

Odpowiedz na pytanie o Twoje zalety, wymieniając je i jednocześnie argumentuj swoje cechy. Na przykład:

• Jestem kreatywny(-a) – mam wiele pomysłów i nieszablonowe spojrzenie na dany temat.
• Jestem zaangażowan(-a) – doprowadzam projekty do końca, dbam o szczegóły.
• Jestem punktualny(-a) – rozpoczynam pracę o ustalonej godzinie, nie spóźniam się.
• Wyróżnia mnie bardzo dobra organizacja czasu pracy – cechuje mnie umiejętność pracy jednocześnie nad kilkoma projektami naraz, potrafię ustalić priorytety.

Wśród mocnych stron ważnych dla przyszłych pracodawców można wymienić:

• punktualność,
• organizacja czasu pracy,
• sumienność,
• pewność siebie,
• kreatywność,
• zdolność analitycznego myślenia,
• zaangażowanie.

Jeśli posiadasz jedną z powyższych cech, koniecznie pochwal się nią na spotkaniu z rekruterem i odpowiednio uargumentuj.

Pytania o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej

Dość często na rozmowie o pracę pojawia się pytanie o słabe strony charakteru. Pytając o nie, doświadczony rekruter sprawdza, jak kandydat zareaguje na niezbyt wygodne pytanie – czy będzie zestresowany, czy może uda mu się wybrnąć i przekuć je w zalety.

Jeżeli będziesz unikać odpowiedzi na pytanie o wady, nie zostawisz po sobie dobrego wrażenia. Rekruterowi zależy przede wszystkim na tym, by dowiedzieć się, czy kandydat odnajdzie się na proponowanym stanowisku oraz czy będzie rzetelnie wykonywać swoje obowiązki.

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej o słabe strony kandydata mogą brzmieć następująco:

• Jak poradzisz sobie z kilkoma zadaniami jednocześnie, mając ograniczony czas?
• W jaki sposób reagujesz na sytuacje stresujące?
• Jak reagujesz na krytykę przez przełożonych lub współpracowników?

Jak odpowiadać na pytania o wady? O tym poniżej.

Odpowiedzi na pytania o słabe strony osobowości

Przedstawienie potencjalnemu pracodawcy słabych stron stawia kandydata w dobrym świetle jako osobę świadomą swoich wad. Ta otwartość sprawia, że jest się postrzeganym jako osoba, która stara się wyeliminować lub naprawić swoje słabości.  Dlatego bardzo ważne jest przeanalizowanie swoich słabych stron przed rozmową o pracę! Pomocne będzie prześledzenie wymogów wypisanych w ofercie pracy. Znając wymagania pracodawcy, można dostosować swoją wypowiedź.

Przykład:

Jeśli ubiegasz się o stanowisko handlowca, nie powinieneś wspominać, że jesteś małomówny. Osoba niekomunikatywna ma bardzo małe szanse otrzymać pracę, gdzie codziennością jest kontakt z innymi ludźmi.

Nie wymieniaj swoich słabych punktów niemających wpływu na pracę na stanowisku, o które się starasz (np. brak umiejętności graficznych, gdy ubiegasz się o stanowisko handlowca). Pracodawca mógłby odnieść wrażenie, że nie wiesz, na jakie stanowisko aplikujesz.

Żeby lepiej się zaprezentować, warto przedstawić swoje słabe strony, które udało się wyeliminować.

Przykład:

Jeżeli miałeś problem z wystąpieniami publicznymi, a teraz prezentujesz jako swoją zaletę umiejętność publicznych prezentacji warto wspomnieć, jak pokonałeś swoje obawy i strach przed publicznością. Możesz np. powiedzieć, że odbyłeś kursy i szkolenia, dzięki którym ta słabość została pokonana.

Co mówi o Tobie mowa ciała na rozmowie o pracę?

Słabe strony pracownika: jak je przekuć w zalety?

Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Są cechy, które na jednym stanowisku mogą być odbierane negatywnie, a w innym są bardzo pożądane. Podam poniżej dwa przykłady cech, które mogą być jednocześnie zaletami i wadami.

1. Jeśli ubiegasz się o pracę, w której istotną rolę pełni kontakt z klientem, wówczas gadatliwość (często określana jako wada) postrzegana jest jako zaleta.
2. Szybkie podejmowanie decyzji może być wadą, ale nie zawsze. Pełniąc stanowisko kierownicze wielokrotnie trzeba podjąć szybką decyzję, bez której nie uda się zrealizować wyznaczonego wcześniej celu. Osoba ociągająca się może pozbawiać siebie i zespół szansy doprowadzenia tematu do końca. Oczywiście istnieje ryzyko, że zbyt szybko podjęta decyzja może być nieprzemyślana i poniesiesz negatywne konsekwencje. Jednakże, jeśli masz potencjał i doświadczenie, to wada uznana może zostać jako bardzo cenna zaleta.

Przeczytaj, jakich jakich błędów musisz unikać na spotkaniu z rekruterem.

Pytania o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej – podsumowanie

Przy aplikowaniu na wybraną przez siebie ofertę pamiętaj, żeby zawsze solidnie przygotować się do spotkania z rekruterem. Dokładnie zapoznaj się z wymaganiami i oczekiwaniami przyszłego pracodawcy. Przeanalizuj swoje mocne i słabe punkty, aby jak najlepiej się zaprezentować na rozmowie.

Absolutnie nie powinieneś kłamać w CV oraz na rozmowie rekrutacyjnej. Brak kompetencji zawsze wychodzi na jaw. Lepiej przedstawić mniej zalet, ale za to być pewnym swoich mocnych stron i tego, co się mówi. Postaraj się przekuć swoje wady w zalety. Dzięki temu Twoje szanse w rekrutacji znacznie wzrosną.