W PowerJobs od 2020 roku, gdzie jako młodszy specjalista ds. kadr i płac odpowiada za prawidłowe naliczanie wynagrodzenia pracowników tymczasowych i dokumentację pracowniczą. Prywatnie miłośniczka literatury zainteresowana kulturą Japonii.
27.03.2023Autor:
W PowerJobs od 2020 roku, gdzie jako młodszy specjalista ds. kadr i płac odpowiada za prawidłowe naliczanie wynagrodzenia pracowników tymczasowych i dokumentację pracowniczą. Prywatnie miłośniczka literatury zainteresowana kulturą Japonii.
27.03.2023Autor:
W PowerJobs od 2020 roku, gdzie jako młodszy specjalista ds. kadr i płac odpowiada za prawidłowe naliczanie wynagrodzenia pracowników tymczasowych i dokumentację pracowniczą. Prywatnie miłośniczka literatury zainteresowana kulturą Japonii.
W czasie rozmów kwalifikacyjnych, gdy kandydat stara się o pracę tymczasową, bardzo często pada pytanie, czym właściwie jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie.
Przede wszystkim umowa o pracę tymczasową to szczególny rodzaj umowy o pracę. Ten rodzaj umowy regulują osobne przepisy – Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z późniejszymi zmianami. To, co nie jest objęte ustawą, podlega (jak każda umowa o pracę), Kodeksowi pracy. Ustawa reguluje takie kwestie, jak m.in. długość wypowiedzenia czy uprawnienia urlopowe.
W tym szczególnym stosunku pracy występuje dwóch pracodawców: Pracodawca (agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika) oraz Pracodawca Użytkownik (firma, do której agencja kieruje pracownika w celu wykonywania pracy tymczasowej).
Zobacz także: Praca tymczasowa – co powinieneś wiedzieć?
W pierwszej kolejności jest to umowa o pracę i jak w przypadku każdej umowy o pracę są odprowadzane składki ZUS-owskie. Do tych składek należą m.in.:
Składki emerytalne i rentowe są odprowadzane na przyszłą emeryturę i ewentualną rentę. Dzięki odprowadzaniu składek chorobowych pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego (potocznie zwanego L4), opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Składki zdrowotne pozwalają bezpłatne korzystać z pomocy lekarskiej w ramach NFZ.
Okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową wlicza się do stażu pracy. Jest to okres oskładkowany, więc wlicza się do okresu zatrudnienia uprawniającego do emerytury i renty oraz pozwala na odpowiednie zwiększenie wymiaru urlopu w przypadku podejmowania kolejnych zatrudnień na umowę o pracę.
Po każdych 30 dniach zatrudnienia pracownik tymczasowy nabywa prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego. Łatwo policzyć, że w ciągu roku nabywamy prawo do 24 dni urlopu. Jest to urlop niezależny od innych czynników – stażu pracy, urlopu wykorzystanego u wcześniejszego pracodawcy czy wymiaru godzin w pracy tymczasowej.
Przykłady
Przeczytaj również: Praca tymczasowa a urlop, czyli kiedy i jak można skorzystać z urlopu?
Okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu trwania zatrudnienia w ramach podpisanej umowy z agencją pracy tymczasowej. Jeśli umowa o pracę tymczasową jest zawarta na czas do 14 dni, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. Jeśli umowa jest zawarta na okres powyżej 14 dni, wówczas obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia (liczony od soboty, tzn. jeśli złożysz wypowiedzenie w poniedziałek 1.10, to wypowiedzenie zaczyna się liczyć od soboty 6.10 i kończy 13.10. Jeśli złożysz wypowiedzenie w piątek 5.10, to jego bieg również zaczyna się w sobotę 6.10 i kończy 13.10).
Umowa o pracę tymczasową jest zawsze umową na czas określony. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje maksymalny czas trwania zatrudnienia u danego pracodawcy użytkownika. Wynosi on 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Po przepracowaniu w firmie A z ramienia agencji pracy XY osiemnastu miesięcy jako pracownik tymczasowy masz kilka opcji, które przedstawiam w poniższych przykładach. Przykłady zatrudnienia po 18 miesiącach:
I kolejna istotna kwestia – zarobki. Ustawa jest w tej kwestii bardzo precyzyjna. Jeśli pracujesz na umowie o pracę tymczasową na takim samym stanowisku (dotyczy to nazwy stanowiska, obowiązków i kwalifikacji) jak inny pracownik zatrudniony w tym zakładzie na podstawie umowy o pracę, powinieneś mieć takie samo wynagrodzenie (lub podlegać takiemu samemu zaszeregowaniu i odpowiednim widełkom płacowym). Dotyczy to zarówno wynagrodzenia podstawowego, jak i premii czy sposobu naliczania nadgodzin.
Chcesz obliczyć wysokość swojego wynagrodzenia? Skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń!
Jest kilka istotnych różnic pomiędzy umową o pracę tymczasową a umową o pracę i podejmując zatrudnienie, warto o tych różnicach wiedzieć oraz poznać prawa pracownika tymczasowego. Jeśli chcesz wiedzieć więcej, dopytaj o niejasne dla Ciebie kwestie naszych rekruterów i koordynatorów. Chętnie odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące pracy tymczasowej.
Umowa o pracę tymczasową jest zawierana pomiędzy pracownikiem i agencją pracy tymczasowej, która skieruje go do wykonywania pracy na rzecz jednego lub kilku pracodawców w rozumieniu kodeksu pracy. W przypadku standardowej umowy o pracę, pracownik zatrudniony jest bezpośrednio przez pracodawcę. Umowa o pracę tymczasową jest zawierana na okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy i może obejmować okres próbny.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu odpowiednich warunków pracy, w tym przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz udzielania wszelkich niezbędnych informacji w tym zakresie.
Tak, pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, urlopu okolicznościowego oraz urlopu wypoczynkowego na zasadach analogicznych do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Urlop ten jest finansowany przez agencję pracy tymczasowej, a nie przez pracodawcę.
Pracownik tymczasowy może być skierowany przez agencję pracy tymczasowej na wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz jednego lub kilku pracodawców. W trakcie wykonywania pracy przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy pracownik może zmieniać pracodawców w zależności od potrzeb agencji oraz zakładu pracy.
Tak, umowa o pracę tymczasową może zostać zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie, jednak nie może przekraczać łącznie 18 miesięcy. Przepisy w tym zakresie pozwalają na elastyczne zmiany w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika.
Tak, agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy na rzecz nieobecnego pracownika zatrudnionego u pracodawcy w ramach umowy o pracę tymczasową. Jest to jedno z zadań, które mogą być powierzone pracownikowi tymczasowemu.
W przypadku umowy o pracę tymczasową, składki ZUS płaci agencja pracy tymczasowej. Pracodawca, na rzecz którego wykonywana jest praca tymczasowa, nie odpowiada za opłacanie składek na rzecz pracownika tymczasowego.
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownicy tymczasowi mają zachowane podstawowe prawa pracownicze, takie jak prawo do wynagrodzenia za pracę, urlopu i prawa związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niemniej jednak ich prawa mogą być różne w szczegółach od uprawnień pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony.
Tak, okres próbny może być zawarty w ramach umowy o pracę tymczasową, jednak jego długość nie może przekraczać trzech miesięcy. Okres próbny jest czasem, w którym pracodawca ma możliwość oceny wydajności i umiejętności pracownika tymczasowego.
