25.10.2022Autor:
25.10.2022Autor:
Haben Sie schon einmal über die Rolle des Personalvermittlers bei der Entsendung eines Leiharbeiters nachgedacht? Welchen Einfluss hat ein Personalbeschaffer auf den ersten Eindruck des Bewerbers und wie kann er den Entsendungsprozess verbessern? Und schließlich – auf welche Aspekte sollte jeder Personalverantwortliche achten? Diese Fragen werden heute in meinem Artikel beantwortet.
Personalvermittler gehen häufig bei Vorstellungsgesprächen sehr mechanisch vor, was die Bewerber leider oft nicht dazu ermutigt, das Gespräch fortzusetzen. Der Personalvermittler in einer Leiharbeitsagentur spielt eine sehr wichtige Rolle, vor allem da ein Kandidat in der Zwischenzeit seinen Lebenslauf auch an 7-10 andere Agenturen schickt. Ein gut geführtes Gespräch mit dem Bewerber und die ausführliche Klärung der Vorteile der Stelle, auf die er sich beworben hat, entscheiden weitgehend über den Erfolg der nächsten Einstellung.
Die Personalvermittler bei PowerJobs rekrutieren Kandidaten im Einklang mit den Erwartungen des Entleihers und berücksichtigen dabei die bestimmten Aspekte des aktuellen Angebots und den Personalbedarf unserer Kunden.
Unabhängig von der Größe des Zeitarbeitsagentur übersehen die Personalvermittler sehr oft Aspekte, die sich auf die Qualität des entsandten Mitarbeiters und die Zufriedenheit des Kunden auswirken. Die richtige Einstellung und Motivation zur Arbeit oder die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer keine Kontraindikationen hat, eine bestimmte Arbeit aufnehmen zu können, sind Faktoren, die viele Personalbeschaffer nicht ausreichend berücksichtigen.
Bei jedem Vorstellungsgespräch überprüfen unsere Personalverantwortlichen die folgenden Punkte: Erfahrung, Ausbildung, Arbeitszeugnisse, Verfügbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Arbeitsmotivation und die Tatsache, dass ein Leiharbeiter keine Kontraindikationen hat, eine bestimmte Arbeit aufzunehmen.
In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sehr groß. Um sich von der “Masse” abzuheben, muss ein Personalvermittler innerhalb kürzester Zeit nach dem ersten Kontakt mit einem Bewerber handeln, darüber hinaus flexibel sein und unerwartete Situationen vorhersehen.
PowerJobs kann die ersten Kandidaten bereits am nächsten Tag nach der Vertragsunterzeichnung mit dem Kunden anbieten, was durch unsere ständig wachsende Kandidaten-Datenbank und gute Beziehungen unserer Personalverantwortlichen möglich ist. Wir stellen die benötigte Anzahl von Leiharbeitern in diesem Zeitraum zur Verfügung, in dem der Kunde seinen Personalbedarf hat. Darüber hinaus bemühen wir uns, eine Ersatzgruppe für den Fall unvorhergesehener Folgen zu haben.
Ein wichtiger Aspekt bei reibungslosen Gesprächen mit den Bewerbern ist die so genannte Spezialisierung auf die Branche. Auf diese Art und Weise ist ein/e Kandidat(in) von den ersten Minuten an gut aufgehoben und entwickelt mehr Vertrauen zu der gewählten Arbeitsagentur. Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu den Bewerbern ist definitiv das Schlüsselwort im ganzen Einstellungsprozess.
Bei PowerJobs legen wir großen Wert auf den ständigen Kontakt mit unseren Kandidaten und letztlich mit den Menschen, die wir einstellen. Wir überwachen laufend die Bewerbungsschreiben und führen deren Überprüfung und Auswahl durch.
Unsere Personalvermittler koordinieren den Versand von Überweisungen für Erst- und Kontrolluntersuchungen, überprüfen alle erforderlichen Unterlagen des Bewerbers vor der Einstellung und teilen ihm genau die Einstellungsbedingungen mit. Während des gesamten Einstellungsprozesses steht jeder unserer Personalvermittler auch mit einem dedizierten Koordinator in Verbindung.
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Zweifellos erfordert die Rolle des Personalvermittlers in einer Leiharbeitsagentur eine zeitlose Herangehensweise sowohl an den Bewerber selbst als auch an den gesamten Prozess, der mit der Überlassung von Zeitarbeitskräften verbunden ist.
Falls Sie auch eine Unterstützung im Bereich Leiharbeit brauchen, wenden Sie sich bitte an unsere Personalvermittlungsagentur unter: p.murglin@powerjobs.pl.
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
