Wir spezialisieren uns auf Beschaffung von Zeitarbeitern und Dienstleistungen für Personalbeschaffung in Produktions-, Logistik-, Automotive Branche, Gastronomie und Hotellerie.

Seit 2006 unterstützen wir unsere Kunden bei der Beschaffung von entsprechender Mitarbeitern, wobei die Kontinuität des Funktionierens und Kostenoptimierung sichergestellt werden unter gleichzeitiger Beibehaltung der hohen Standards der Beschäftigung.

Strona główna - DE Logistique
Strona główna - DE Group 210

LOGISTIKBRANCHE

LOGISTIKBRANCHE

Kommissionierer,
Lagermitarbeiter,
Gabelstaplerfahrer.

Strona główna - DE Horeca
Strona główna - DE Group 289

HORECA

HORECA

Zimmermädchen,
Kochhelfer.

Strona główna - DE Production
Strona główna - DE Group 219

PRODUKTIONS- UND INDUSTRIEBRANCHE

PRODUKTIONS- UND INDUSTRIEBRANCHE

Produktionsmitarbeiter,
Schlosser/Monteur,
Schleifer,
CNC-Bediener (im Bereich Biegemaschinen),
MIG, MAG, WIG- Schweißer,
Schlosser/Schweißer.
Alle unseren Schweißer werden mit Schweißproben (BW & FW) überprüft.

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Gewinnen Sie Ruhe in Personalangelegenheiten

Strona główna - DE Group 1080

Zeitmitarbeiter

Wir bitten Ihnen unsere Zeitmitarbeiter an mit der Möglichkeit der direkten Einstellung nach dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Termin.

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Strona główna - DE Group 1244

Permanent Placement

Wir führen für Sie die Kandidatenbeschaffung durch, je nach erwünschtem Profil und mit ausgewählten Personen unterschreiben Sie die Arbeitsverträge schon selbst.

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Sie haben uns vertraut

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Serix

Für das Unternehmen Serix erbringen wir seit 2016 Dienstleistungen im Rahmen Zeitarbeit. Der Kunde hat auch von unserer Unterstützung im Rahmen der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ukraine profitiert. Die Unterstützung bezog sich auf alle Tätigkeiten- Einfuhr, Einstellung und Unterbringung der Mitarbeiter sowie die Hilfe eines Dolmetschers, der an Vorschulungen in der Firma teilgenommen hat. Wir haben auch ein Unterstützungspaket gewährleistet, darunter Abholen vom Bahnhof in Katowice, Transport nach Myszków, Besichtigung der Umgebung, erste Einkäufe, Anschaffen der polnischen Handynummer, Kontoeröffnung bei einer Bank, Hilfe bei amtlichen Angelegenheiten, Betreuung im ganzen Beschäftigungszeitraum.

Paccor

Mit der Firma Paccor arbeiten wir seit 2016 zusammen. Wir führen zeitlich Produktionsmitarbeiter zu sowie erbringen die Dienstleistungen im Rahmen Permanent Placement für die Stellen Maschineneinsteller, Elektromechaniker, Drechsler oder Fräser. Der Kunde schätzt die Möglichkeit, dass unsere Koordinatoren ihnen zur Verfügung stehen und, dass wir flexibel die Anzahl der Zeitmitarbeiter anpassen, je nach den aktuellen Produktionsbedürfnissen. Falls dies nötig ist, werden die Zeitarbeiter von anderen Projekten umgezogen. Im Namen des Kunden können wir auch eine zyklische Mitarbeiterbefragung durchführen, sowohl unter immer noch Beschäftigten, als auch unter Mitarbeiter, die auf die Arbeit verzichten. Auf diese Art und Weise sind wir imstande, auf diese Bereiche hinzuweisen, die Änderungen und Überprüfung der Kündigungsgründen erfordern.

Stanley Black & Decker

Mit dem Unternehmen Stanley Black & Decker arbeiten wir seit 2017 zusammen. In den Firmenlager nach Gliwice beschaffen wir solche Arbeitsstellen wie Lagerbediener und Lagermitarbeiter. Wegen der Änderungen von Vorschriften über Gabelstaplerbedienung hat sich der Kunde mit dem Mangel an entsprechend geschulten Mitarbeitern abgemüht. Wir haben ihm geholfen, Schulungen und Staatsexamina der Technischen Aufsichtsbehörde für gegenwärtige und neue Mitarbeiter zu organisieren, die dann durch den Kunden finanziert wurden. Auf diese Art und Weise ist es gelungen, qualifizierte Spezialisten zu beschaffen. Als eine Herausforderung für die Mitarbeiter kann man auch die Zufahrt zum Betrieb nennen, der sich in der Wirtschafszone SERGO in Kleszczów bei Gliwice befindet. Aus unserer Initiative hat der Kunde- dank der Unterstützung der Stadtdienste- im Februar 2020 eine neue Buslinie in Gang gebracht, die entsprechend der Arbeitszeiten in Stanley Black & Decker pendelt.

Moto-Profil

Mit dem Unternehmen Moto-Profil arbeiten wir seit 2017 zusammen, als wir das erste gemeinsame Projekt im Rahmen Zeitarbeit begonnen haben. In der Zeit der steigenden Nachfrage nach Mitarbeitern haben wir lediglich in zwei Monaten die Beschäftigung dreifach gesteigert. Wir haben mit 100 Personen begonnen und mit 300 Mitarbeitern geendet, die bei der Produktion Autoteile in der Fabrik des Kunden in Chorzów gearbeitet haben. Wegen des Ausmaßes unserer Zusammenarbeit haben wir regelmäßige Koordinationsdienste vereinbart. Wir haben angeboten, das Gerät zur elektronischen Zeiterfassung einzuführen, das die Arbeitsqualität und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Kunden verbessert.

MCS

Branche aufgenommen. Im Rahmen unserer Dienstleistungen beschaffen wir für unseren Kunden die Zeitmitarbeiter für die Stelle Junior-Bediener und CNC-Maschinenbediener. Zwei Fragen haben vor allem dem Kunden Probleme bereitet- eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern sowie der bedeutsame Rückgang der Arbeitsproduktivität. Dem Kunden haben wir angeboten, Diversifikation der Beschäftigen nach Geschlecht einzusetzen, denn früher hat der Kunde nur Männer eingestellt. Diese Änderung hat positiv die Arbeitsproduktivität beeinflusst. Deshalb hat er die Entscheidung getroffen, die Sozialhilfe zu erhöhen, um die Anzahl der eingestellten Frauen zu steigern. Im Rahmen unserer Dienstleistungen ermöglichen wir auch, die besten Mitarbeiter bei dem Kunden fest einzustellen, wobei die Anzahl der Zeitarbeiter gleichzeitig ergänzt wird.

NGK Ceramics

2017 haben wir die Zusammenarbeit mit NGK Ceramics Polen aufgenommen. Die Kooperation läuft im Bereich der Zeitmitarbeiter für die Stelle Fließbandmitarbeiter. Wegen der großen Bedürfnisse des Kunden im Bereich der Personalbeschaffung haben wir zwei dedizierte Niederlassungen von PowerJobs in Dąbrowa Górnicza und Gliwice eröffnet. Dank dessen und der Werbemaßnahmen in Städten, wo sich Produktionsbetriebe der Firma NGK befinden, haben wir bedeutsam den Personalbeschaffungsprozess verbessert und die Anzahl der Kandidaten gesteigert. Außerdem haben wir auf Wunsch des Kunden einen individuellen, mehrstufigen Personalbeschaffungsprozess erarbeitet. All dies mit der Hilfe des Assessmentcenters, während dessen Qualifikationen von potenziellen Zeitmitarbeitern geprüft werden.

Wir verstehen dein Geschäft

Deutschland ist unverändert eines der am liebsten gewählten Zielländer für die Arbeit unter Polen. Die Stellenangebote nach Deutschland machen fast eine Hälfte aller Stellenangebote ins Ausland aus. 2019 haben die Arbeitsgeber am häufigsten nach Mitarbeitern für Produktionsbranche (über 13% aller Stellenangebote) gesucht, dann für Baubranche, Lagerarbeiten und für allgemein körperliche Arbeiten.

Wir sind vertrauenswürdig

Unsere angebotenen Dienstleistungen sind die Antwort auf die anhaltende Nachfrage der deutschen Kunden nach polnischen entsandten Mitarbeitern.

 

Die Leiharbeitsagentur PowerJobs ist im Landesregister der Arbeitsagenturen in Polen unter der Nummer 11749 eingetragen.

 

Wir verfügen auch über gültige Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf.

Was zeichnet uns aus?

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Dedizierte Rekrutierungs- und Koordinationsteams

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Erfahrung auf dem polnischen, französischen sowie deutschen Markt

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Bewährte Rekrutierungsprogramme für Ihr Unternehmen geeignet

Strona główna - DE PJ Icon sprawnosc

Flexibilität und schnelles Handeln- die ersten Kandidaturen schon nach einem Tag nach der Unterzeichnung des Handelsvertrags

Strona główna - DE PJ Icon Spezialisierung

Spezialisierung auf Personalbeschaffung für Produktions-, Logistik-, und Automotive-Branche

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Erfahrung auf dem polnischen, französischen sowie deutschen Markt

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Flexibilität und schnelles Handeln- die ersten Kandidaturen schon nach einem Tag nach der Unterzeichnung des Handelsvertrags

Unsere geprüfte Methoden der Personalbeschaffung

  • Wir wenden professionelle Bewerbungsformulare an, nutzen die Applicant Tracking System Plattform und das Kommunikationsprogramm CallPage
  • Wir kümmern uns um die Hervorhebung von Arbeitsangeboten unserer Stammkunden auf den dedizierten Internetseiten, wir führen Outdoor-Kampagnen, Online-Kampagnen sowie Social Media
  • Wir profitieren von erfolgreichen Programmen der Arbeitsempfehlungen
  • Bei der Personalbeschaffung nutzen wir das Assessmentcenter und Fähigkeitstests aus, die u.a. manuelle Fertigkeiten, dreidimensionale Vorstellungskraft oder Fähigkeit des analytischen Denkens messen
  • Wir führen Videogespräche, die über einen Teil von ausgewählten Prozessen der Personalbeschaffung entscheiden
  • Wir führen Case Studies sowie Interviews, z.B. Reaktions- und Kompetenz-Interviews, die helfen, ganzheitlich die Kenntnisse und Eignung eines Kandidaten zu überprüfen
  • Wir nehmen an Karrieremessen und Jobbörsen teil, wo wir neue Kontakte sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden aufnehmen
  • Wir arbeiten mit Kreisarbeitsämtern, Corps für freiwillige Arbeit wie auch mit universitären Karriere-Büros und Schulungszentren zusammen

Haben Sie Fragen? Mit Vergnügen beantworten wir sie!

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