17.03.2021Autor:
17.03.2021Autor:
Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, die die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Leiharbeitsagenturen erwägen. In Europa wurde schon das Modell der Arbeitnehmerüberlassung bekannt, jedoch für diese Firmen, die früher mit diesem Beschäftigungsmodell nichts zu tun hatten, kann so eine Zusammenarbeit besorgniserregend sein.
In meinem Artikel bemühe ich mich, alle Bedenken zu zerstreuen und die wichtigsten Argumente anzuführen, warum es sich lohnt, Leitarbeiter aus Polen zu entsenden.
Die Tätigkeit einer Leiharbeitsagentur schafft Grundlagen dafür, einen Leiharbeiter bei der Agentur einzustellen, der später zugunsten eines Entleihers (Kunden) die Arbeit leistet. In der Wirklichkeit bedeutet dies, dass die überwiegende Mehrheit der Risiken durch die Agentur genommen wird, denn offiziell ist er eben mit der Leiharbeitsagentur vertraglich gebunden. Unter Risiko verstehen wir vor allem potenzielle Abwesenheiten in der Arbeit sowie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen der Leiharbeiter.
Der Entleiher, d.h. ein Kunde der Leiharbeitsagentur, bezahlt nur für wirklich geleistete Arbeitsstunden eines Mitarbeiters, was ihm erlaubt, seine Firma und sein Budget ganzheitlich zu sichern. Bei dieser Gelegenheit sollte man betonen, dass laut Richtlinie (EU) 2018/957 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur Änderung der Richtlinie 96/71/EG, die seit 30.07.2020 ihre Anklang findet, während der Entsendung von Arbeitnehmern dieselbe Arbeitsbedingungen garantiert werden müssen, die ipso iure oder als allgemein angewandte Tarifverträge im Aufnahmeland gelten.
Dank der Entscheidung dafür, mit der Leiharbeitsagentur zusammenzuarbeiten, kann das mit der Anstellung eines neuen Leiharbeiters verbundene Risiko bedeutend reduziert werden. Das betrifft jedoch nicht seinen Lohn, der gegenüber anderen Mitarbeitern nicht abgebaut werden darf.
Viele Kunden denken auch darüber nach, ob die Überlassung von Arbeitskräften aus einem anderen EU-Land begründet ist, wenn man Rücksicht auf finanzielle Aspekte solch eines Unternehmens nimmt.
Bei PowerJobs verfahren wir ganzheitlich, was uns erlaubt, individuell jeden Kunden zu betrachten. Wir garantieren einen vollen Dienstleistungsbereich – wir beschaffen und wählen das Personal aus. Dann stellen wir die Mitarbeiter ein und überlassen sie dem Kunden direkt nach Deutschland. Zu uns gehört auch volle Koordination der Mitarbeiter, ihre Unterbringung und weitere Lohnabrechnung.
Endgültig entscheidet natürlich selbst der Kunde darüber, ob für ihn günstiger ein sog. all inclusive-Angebot ist, oder es gibt andere Aspekte der Zusammenarbeit, die wichtig sein sollten. Alle Fragen sind wir bereit, individuell während der Gespräche mit potenziellen Kunden zu regeln. Im Anschluss daran ist das endgültige Preisangebot immer für jeden unserer Kunden maßgeschneidert.
Ein weiterer wichtiger Punkt der Arbeitnehmerüberlassung ist ihre Dauer. Wie lange ein Zeitarbeiter für ein konkretes Unternehmen arbeiten darf, bestimmt näher auch die oben genannte Richtlinie. Wie der Name schon andeutet, wird Zeitarbeit zeitlich ausgeführt und ihre Frist darf nicht 12 oder 18 Monate überschreiten, wobei bei der Verlängerung bis 18 Monaten durch die Leiharbeitsagentur eine entsprechende Mitteilung im Aufnahmeland eingereicht werden muss.
Die Kunden fragen auch oft danach, ob ein Zeitarbeiter nach einer bestimmen Überlassungsdauer übernommen und direkt beim Kunden eingestellt werden darf. Wir antworten- natürlich, es besteht so eine Möglichkeit! Falls sowohl seitens des Kunden als auch des Mitarbeiters so eine Lust gegeben wurde, spricht es nichts dagegen, damit die Festanstellung zustande kommen könnte.
In Bezug auf die durch viele Jahre vermehrte Kandidaten-Datenbank sind wir bereit, die Kandidaten sowohl in die Logistik-, Produktions-, als auch Industriebranche zu empfehlen.
Im Bereich der Schweißarbeiten versichern wir Ihnen, dass alle unseren Schweißer noch in Polen mit Schweißproben (BW & FW) überprüft werden. Dies erlaubt uns, die beste Qualität der überlassenen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Zusammenarbeit mit PowerJobs gibt viele Möglichkeiten- darunter ermöglicht vor allem, den Personalbedarf zu befriedigen. Für viele Unternehmen aus Deutschland gelten unsere ganzheitliche Tätigkeit, blitzschnelle Reaktion auf die vorkommenden Probleme sowie immer lächelndes und hilfsbereites Team als Symbole einer guten Zusammenarbeit.
Falls Sie an einer Zusammenarbeit mit PowerJobs interessiert sind, stehe ich oder mein Kollege- Rajmund Bok- Ihnen gerne zur Verfügung unter: p.murglin@powerjobs.
