24.03.2022Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
24.03.2022Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
Po dwóch latach od początku pandemii w 2020 roku sytuacja na krajowym rynku pracy stabilizuje się. Polska gospodarka okazała się stosunkowo odporna na skutki pandemii w porównaniu do reszty europejskich rynków.
Stopa bezrobocia pozostaje na niskim poziomie, a rosnąca liczba ogłoszeń o pracę w portalach internetowych pozwala stwierdzić, że niemal w każdej branży będzie utrzymywało się zapotrzebowanie na pracowników różnego szczebla. Jakie będzie zapotrzebowanie na rynku pracy w 2022 roku? Sprawdzamy!
Jakie były prognozy dotyczące rynku pracy w 2021 roku? Przeczytaj artykuł: Rynek pracy 2021: na jakie zawody będzie zapotrzebowanie?
Pandemia spowodowała, że w jej kulminacyjnym momencie zatrudnienia nie miało 6,5% Polaków w wieku produkcyjnym. Według szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, bezrobocie rejestrowane w lutym 2022 wyniosło 5,5%. Prognozy jednak mówią, że bezrobocie spadnie do poziomu sprzed pandemii, czyli około 5%. Spadek bezrobocia spowoduje zwiększenie zapotrzebowania na pracowników.
W 2022 roku podniesiona została minimalna stawka godzinowa oraz wynagrodzenie miesięczne dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie i umowę o pracę. Od 1 stycznia stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto, a wynagrodzenie minimalne 3010 zł brutto.
W 2022 roku największe zapotrzebowanie będzie na pracowników produkcyjnych, magazynowych i z branży HoReCa. Wśród ważnych kompetencji, których oczekują pracodawcy, wciąż będą uprawnienia UDT na wózki widłowe, prawo jazdy kat. B i książeczka sanepidowska. Wakaty czekają również w branży budowlanej, administracyjno-biurowej, finansowej oraz IT (oferty pracy skierowane są głównie do programistów i analityków).
Jaka sytuacja panuje w poszczególnych sektorach? Poniżej przedstawiam prognozę zapotrzebowania i omawiam branże, w których firmy prowadzą najaktywniejsze działania na rynku pracy.
Zanim podejmiesz pracę, przeczytaj wskazówki, jak wypełnić kwestionariusz osobowy.
Z danych GUS wynika, że nastąpił wzrost produkcji przemysłowej o 16,7% w grudniu 2021 rok do roku. Dlatego też nie dziwi fakt, że firmy wciąż prowadzą intensywną rekrutację. Pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem produkcyjnym, a szczególnie cenione jest wykształcenie techniczne i uprawnienia UDT.
Jeśli kandydat nie ma wymaganego doświadczenia czy wykształcenia – nie powinien się tym szczególnie martwić, gdyż w wielu firmach najważniejsze są zdolności manualne i umiejętność posługiwania się elektronarzędziami (np. wiertarką) oraz maszynami. Kto będzie poszukiwany? To przede wszystkim:
Szukasz pracy na produkcji? Sprawdź oferty pracy w Polsce i za granicą!
Na rozwój branży logistycznej duży wpływ ma branża e-commerce. Szczególnie rozwinął się rynek kurierski. E-commerce od kilku lat notuje wzrosty, a pandemia tylko przyspieszyła rozwój e-handlu i – co za tym idzie – zwiększył się popyt na pracowników logistyki i magazynowych.
W logistyce jest zapotrzebowanie na magazynierów i operatorów wózków widłowych, a także na pakowaczy i kurierów. Jest jednak problem z pozyskaniem kandydatów na stanowiska spedycyjne i liderskie, wynikający z tego, że w tej branży również jest ważne doświadczenie w pracy magazyniera i uprawnienia UDT na wózki widłowe. Coraz więcej pracodawców oferuje jednak swoim pracownikom zdobycie potrzebnych uprawnień w ramach finansowania szkoleń, co otwiera drogę do rozpoczęcia kariery w branży.
Zobacz aktualne oferty pracy w logistyce w Polsce i za granicą.
Sektor usług hotelarskich, restauracyjnych i cateringowych zgłasza duże zapotrzebowanie na pracowników. Braki kadrowe dotyczą przede wszystkim recepcjonistów, kelnerów i barmanów. Ze względu na duże zapotrzebowanie, kandydaci mogą liczyć na wyższe stawki i mniejsze oczekiwania pracodawcy w zakresie doświadczenia czy kwalifikacji. Wciąż ważne będzie posiadanie prawa jazdy kat B. i książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Pracuj jako pokojówka we Francji! Sprawdź ofertę.
Rok 2022 będzie łaskawy dla firm zajmujących się realizacją inwestycji infrastrukturalnych ze względu na sporą liczbę nowych zleceń. Możemy spodziewać się, że w ciągu 6 lat samorządy otrzymają od Unii Europejskiej 300 mld zł na budowę wszelkiej infrastruktury. Wiąże się to z powstaniem nowych miejsc pracy i ciągłym wzrostem zapotrzebowania na różnych pracowników z tej branży. Chęć zatrudniania sygnalizuje aż 91% firm z branży budowlanej.
W 2022 roku będzie zapotrzebowanie zwłaszcza na kadry specjalistyczne z tej branży, przede wszystkim inżynierów budowlanych, kierowników budowy, inspektorów nadzoru technicznego, menadżerów projektu, inżynierów ds. planowania i przygotowania produkcji, kierowników działu projektowego czy inżynierów do spraw ofertowania. Posiadanie wiedzy i kompetencji technicznych, doświadczenie oraz umiejętności przywódczych niezbędnych do piastowania wyższego stanowiska ułatwią znalezienie zatrudnienia.
Nie zapominajmy również o zawodach fizycznych: monter konstrukcji budowlanych, technik budowy dróg czy robót ziemnych nie będą narzekać na brak ofert pracy.
W 2022 roku szczególnie poszukiwani będą specjaliści ds. obsługi klienta, recepcjoniści i asystenci biurowi. Oczekiwane wobec kandydatów kompetencje to umiejętność sporządzania pism, obsługa urządzeń biurowych czy oprogramowania biurowego oraz znajomość pakietu MS Office. Kolejną kompetencją, choć nie zawsze wymaganą, jest znajomość języków obcych. Ważna jest również komunikatywność, która najbardziej przyda się w zawodach z obsługą klienta.
Branża finansowa stawia na ciągły rozwój związany z nowymi technologiami. Proces ten przyspieszył jeszcze bardziej po wybuchu pandemii, która zwiększyła zapotrzebowanie na nowoczesne i bezpieczne rozwiązania dostępne online. Banki postawiły na cyfryzację tam, gdzie to możliwe. W przypadku bardziej skomplikowanych procesów, związanych z uzyskaniem dużej liczby informacji oraz weryfikacją tożsamości klienta, ciągle trzeba będzie stawiać na rozwiązania hybrydowe, łączące pierwiastek ludzki z potencjałem inteligentnych technologii.
W branży finansowej wciąż jest zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. W Internecie można znaleźć mnóstwo ofert pracy publikowanych przez instytucje finansowe czy banki. Największe zapotrzebowanie jest na analityków kredytowych, księgowych, brokerów oraz specjalistów sprzedających produkty i usługi bankowe. Kompetencje, jakie powinien posiadać pracownik z sektora finansów, to przede wszystkim umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność, otwartość na zmiany i zorientowanie na wyniki.
Przeczytaj artykuł: 9 zasad tworzenia i prowadzenia konta na LinkedIn
W branży informatycznej bez zmian – zapotrzebowanie na programistów czy analityków nie słabnie. Mimo wysokich zarobków w IT, w Polsce brakuje osób do pracy w tym sektorze. Ze względu na znaczne niedobory specjalistów pracodawcy planują zatrudniać osoby ze Wschodu.
Prognoza zapotrzebowania na rynku pracy wskazuje, że coraz bardziej pożądanymi zawodami są te, których kwalifikacje można nabyć w procesie kształcenia zawodowego. Po latach zmniejszonego zainteresowania uczniów szkołami branżowymi widać braki personalne na rynku pracy.
Oferty szkolnictwa branżowego są dostosowane do aktualnych potrzeb i dają młodym ludziom nadzieję na znalezienie stabilnej i pewnej pracy po zakończeniu edukacji. Coraz częściej zakłady pracy nawiązują współpracę ze szkołami zawodowymi i zapewniają jej absolwentom praktyki i zatrudnienie. Wśród kierunków kształcenia warto zwrócić uwagę na niżej wymienione:
Dziś trudno z całkowitą pewnością stwierdzić, co nas czeka na rynku pracy w nadchodzących miesiącach. W ostatnim czasie byliśmy świadkami wielu zawirowań – pandemia, która spowodowała przestoje w branży automotive, zaburzyła łańcuchy dostaw, wpłynęła na braki personalne. Pojawiły się też inne wyzwania: nowe rozwiązania podatkowe, szalejąca inflacja oraz niepewna sytuacja na świecie, które nie ułatwiają życia przedsiębiorcom i pracownikom.
W związku z dynamicznym rozwojem przemysłu możemy spodziewać się jednak ciągłego spadku bezrobocia w Polsce – przewiduje się, że na koniec 2022 roku bezrobocie będzie wynosiło maksymalnie 5,1%. Bardzo dobrą wiadomością dla kandydatów jest to, że ofert pracy nie brakuje i nic nie wskazuje na to by ta sytuacja uległa zmianie.
