22.02.2024Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
22.02.2024Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
Po kilku niespokojnych latach wydaje się, że gospodarka w Polsce stabilizuje się. Wydarzenia z ostatnich lat coraz mniej oddziałują na sytuację na rynku pracy, ale do hurraoptymizmu jeszcze daleko. Jaki był 2023 rok i co nas czeka w najbliższych miesiącach? Jakie będą zmiany na rynku pracy w najbliższych miesiącach? Sprawdzamy, co czeka kandydatów, pracowników i pracodawców w różnych branżach w 2024 roku.
W polskiej gospodarce 2023 rok upłynął pod znakiem dalszych zawirowań spowodowanych przez wojnę w Ukrainie i inflację. Mimo niekorzystnych zjawisk na rynku pracy było stabilnie – bezrobocie stopniowo obniżało się, a liczba ofert pracy była na wysokim poziomie. Nie pożegnaliśmy się też z tzw. rynkiem pracownika.
Jakie były prognozy na 2023 rok? Sprawdź nasz ubiegłoroczny artykuł!
Z danych podanych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że stopa bezrobocia w grudniu 2023 r. wyniosła 5,1%, co jest niskim wskaźnikiem. To bardzo dobry wynik, zważywszy na to, że wciąż borykaliśmy się z napływem uchodźców z Ukrainy, którzy stanowią spory odsetek pracowników. Dla przykładu w kwietniu 2023 na polskim rynku pracy zatrudnionych było ok. 700 tysięcy Ukraińców.
W 2023 roku miało miejsce dwukrotne podniesienie płacy minimalnej: w styczniu do kwoty 3490 zł brutto, a w lipcu do 3600 zł brutto. Zmiany dwuetapowe w wynagrodzeniach dotyczyły także osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. Stawka godzinowa w styczniu wyniosła 22,80 zł brutto, a w lipcu 23,50 zł brutto.
Rok 2023 przyniósł także ważne zmiany w prawie pracy. Nowe przepisy objęły między innymi pracę zdalną i dodatkowe urlopy w ramach dyrektywy work-life balance.
W ubiegłym roku nie zauważyliśmy dużych spadków w aktywnościach rekrutacyjnych firm, nie było również masowych zwolnień pracowników z firm spowodowanych podwójnym wzrostem płacy minimalnej i galopującą inflacją. Coraz więcej pracodawców zaczęło skupiać się na zatrzymaniu swoich pracowników niż zatrudnianiu nowych. Jak wynika z informacji z Pracuj.pl, firmy odeszły od intensywnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych na rzecz bardziej zrównoważonej polityki personalnej.
Nieco inaczej wyglądała sytuacja w branży IT, która przeżywała kryzys, widać było również spadek ofert pracy. Pracownicy z dużymi kwalifikacjami i doświadczeniem bez problemu mogą zmienić pracę, ale osoby dopiero rozpoczynające karierę w IT mają duże trudności, by otrzymać propozycję zatrudnienia.
Według prognoz Polskiego Instytutu Ekonomicznego stopa bezrobocia w Polsce w 2024 roku ma kształtować się na poziomie około 5,2%. Eksperci z PIE przewidują, że na początku roku odnotujemy nieco wyższe bezrobocie, za to w drugim kwartale liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy się zmniejszy, co będzie się wiązało z zapotrzebowaniem na pracowników sezonowych.
Rok 2024 będzie w wielu branżach rokiem wdrażania nowych technologii cyfrowych oraz wykorzystania sztucznej inteligencji. W ciągu najbliższych miesięcy będziemy również świadkami dalszego otwierania się na pracowników z Afryki, Azji i Ameryki Południowej. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wynika, że możliwość legalnej pracy w Polsce miało pod koniec 2023 roku aż 1,5 miliona obywateli z innych krajów. Obcokrajowcy są zatrudniani głównie w budownictwie, logistyce i przetwórstwie przemysłowym.
O brak stabilności zatrudnienia nie będą się musiały martwić osoby zawodowo związane z fryzjerstwem, kosmetyką i nieruchomościami. Optymistyczne prognozy dotyczą również gastronomii i transportu drogowego.
Pewną kwestią jest wzrost płacy minimalnej pracowników. Od stycznia płaca minimalna wynosi 4242 zł brutto, a w lipcu 2024 wzrośnie do 4300 zł brutto. Natomiast stawka godzinowa od stycznia wynosi 27,70 zł brutto, a od lipca wyniesie 28,10 zł.
Chcesz obliczyć wysokość swojego wynagrodzenia? Skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń!
Eksperci przewidują, że obecny rok będzie kolejnym z rzędu, w którym pracodawcy mogą odczuwać niedobory pracowników, co będzie skutkować problemami w rekrutacjach.
W Polsce obserwujemy trudność w dopasowaniu kompetencji pracowników do wymagań rynku pracy. W dalszym ciągu kształci się więcej humanistów niż osób w innych profesjach, a problem ten wzmaga się z każdym rokiem. Z badania „Barometr zawodów’’ wynika, że brakuje specjalistów w 29 zawodach. Do najbardziej poszukiwanych pracowników należą dekarze, cieśle, elektrycy i stolarze budowlani. Brakuje również psychologów, kierowców, nauczycieli, pielęgniarek i lekarzy.
Dopasowanie wynagrodzenia do aktualnych realiów tak, by móc pozyskiwać i zatrzymywać w organizacji utalentowanych pracowników, to kolejne wyzwanie, z jakim będą się borykać pracodawcy. Utrudnieniem są jednak skokowe podwyżki wynagrodzenia minimalnego, które powodują mniejszą dysproporcję między zarobkami pracowników niższego szczebla i wykwalifikowanych specjalistów.
W 2024 roku rekrutacje będą kierowane najczęściej do specjalistów w dziedzinie inżynierii i produkcji, sprzedaży, IT, a także z obszarów księgowości, logistyki i obsługi klienta.
Chcąc przyjrzeć się sytuacji, jaka jest w każdej z branż na rynku pracy 2024, chcę omówić każdą z nich po kolei.
Sytuacja w przemyśle wygląda obiecująco. Z danych GUS wynika, że produkcja przemysłowa w październiku 2023 roku wzrosła o 1,6%. Od stycznia do października 2023 wskaźnik ten był o 1,5% niższy w porównaniu z analogicznym okresem 2022 roku, kiedy z kolei odnotowano wzrost o 11,6% w stosunku do tego samego okresu roku poprzedniego. Produkcja przemysłowa rosła w górę w 21 spośród 34 działów przemysłu. To oznacza dalsze zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych, na których czeka wiele wolnych miejsc pracy.
Przed branżą intensywna robotyzacja i automatyzacja procesów przemysłowych, która pozwoli na większą przewidywalność produkcji oraz na ograniczenie ryzyka związanego z rotacją pracowników. Zastosowanie sztucznej inteligencji zoptymalizuje działania linii przemysłowych.
Zobacz aktualne oferty pracy na produkcji w Polsce.
Logistyka rozwija się intensywnie od kilkunastu lat. Obecnie, jak czytamy w podsumowaniu branżowym, w Polsce mamy 8 regionów zlokalizowanych przy dużych miastach i aglomeracjach, w których znajdują się centra logistyczno-magazynowe. Na uwagę zasługują obszary w okolicach Trójmiasta i Krakowa, gdzie w ostatnim czasie dynamicznie przybywało nowych powierzchni magazynowych i przekroczyły one pułap miliona metrów kwadratowych. Mimo spowolnienia tempa dynamiki rozwoju również tej branży można spodziewać się, że w drugim półroczu 2024 roku pojawią się nowe inwestycje w naszym kraju.
Stale rosnąca liczba magazynów sprawia, że w tym sektorze brakuje rąk do pracy i nieustannie prowadzone są rekrutacje. Branża stawia zarówno na doświadczonych pracowników, jak i młode osoby, które rozpoczynają swoją karierę zawodową. W sektorze logistyki zatrudnienie łatwo znajdują obcokrajowcy – nie tylko obywatele Ukrainy, ale także Hindusi, Nepalczycy czy Białorusini.
Branża logistyczna notuje bardzo duże zapotrzebowanie na operatorów wózków widłowych (najlepiej z uprawnieniami UDT), magazynierów, kurierów i pakowaczy.
Sprawdź oferty pracy w logistyce.
Branża hotelarsko-gastronomiczna mimo inflacji ciągle się rozwija, co wymusza tworzenie nowych stanowisk pracy. Coraz więcej osób zamawia posiłki do domu, dlatego zatrudnienie, poza pracownikami kuchni, znajdą kurierzy, ale także osoby, które obsługują zamówienia składane online.
Gastronomia również korzysta z możliwości oferowanych przez sztuczną inteligencję. AI pozwala na skonfigurowanie chatbota na stronie internetowej, ale również pomaga przy tworzeniu nowych dań do menu i analizę danych, np. porównanie liczby rezerwacji stolików miesiąc do miesiąca.
W branży kluczowe jest doświadczenie na podobnych stanowiskach oraz książeczka sanepidowska.
Sztuczna inteligencja ma również duży wpływ na branżę finansową. Obecnie działy księgowe są skupione na wdrażaniu rozwiązań cyfrowych w firmach. W związku z tym wiele przedsiębiorstw jest zdecydowanych na centralizację funkcji finansowych. Ciągłe zmiany w przepisach podatkowych wymuszają popyt na ekspertów z doświadczeniem. Największym zainteresowaniem cieszą się kandydaci spełniający wymagania na głównych księgowych. Ważnymi kompetencjami są:
W najbliższych miesiącach przedsiębiorstwa w wielu branżach będą bardziej ostrożne w podejmowaniu decyzji o uruchomianiu rekrutacji. Pracodawcy mogą mieć trudności z pozyskaniem pracowników, zwłaszcza tych o określonych, nieraz bardzo specyficznych specjalizacjach. Spowodowane jest to niedoborem profesjonalistów i ich dużymi oczekiwaniami finansowymi. Na najbliższe miesiące prognozy gospodarcze są umiarkowanie optymistyczne i pozwalają wierzyć, że gdy poprawią się nastroje to pracodawcy chętniej decydować będą się na inwestycje w kompetencje.
