15.09.2022Autor:
W PowerJobs od 2018 roku, gdzie jako specjalista ds. rekrutacji odpowiada za rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na rynki zagraniczne. Prowadzi również szkolenia wewnętrzne w dziale rekrutacji zagranicznych. Zajmuje się także planowaniem strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu kandydata i oczekiwań pracodawcy.
15.09.2022Autor:
W PowerJobs od 2018 roku, gdzie jako specjalista ds. rekrutacji odpowiada za rekrutację i selekcję pracowników tymczasowych na rynki zagraniczne. Prowadzi również szkolenia wewnętrzne w dziale rekrutacji zagranicznych. Zajmuje się także planowaniem strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu kandydata i oczekiwań pracodawcy.
CV to wizytówka kandydata, dlatego warto zadbać o to, by prezentowało się profesjonalnie. Dobre Curriculum Vitae powinno zawierać uporządkowane informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu kariery zawodowej, a także kwalifikacji czy umiejętności, które są przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz.
Podczas pisania CV pamiętaj, by nie popełniać podstawowych błędów, które już we wstępnej selekcji mogą wykluczyć Cię z dalszego udziału w procesie rekrutacji.
Jak napisać CV? Z pomocą przyjdą Ci różne poradniki i artykuły w Internecie. Zamiast tradycyjnego pisania CV w programie tekstowym, możesz skorzystać z szablonów CV, które w znacznym stopniu ułatwią Ci utworzenie poprawnego dokumentu.
Jeśli nie wiesz, jak napisać CV lub nie chcesz tego robić, możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów, którzy na zamówienie stworzą profesjonalne CV i list motywacyjny. W tym wypadku musisz liczyć się z poniesieniem kosztów realizacji dokumentów.
W trakcie pisania CV może zdarzyć się, że popełnisz błędy. W najgorszym wypadku mogą one przekreślić Twoje szanse na zaprezentowanie swojej kandydatury na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zanim Twoje CV trafi do rekrutera, zapoznaj się z poniższą listą błędów, by uniknąć podobnych pomyłek w swoim dokumencie.
Forma Curriculum Vitae jest ważna. Pamiętaj, że wszędzie, także w przypadku dokumentów aplikacyjnych, zawsze liczy się pierwsze wrażenie. Dobrze napisany dokument łatwo się wyróżnia spośród dziesiątek CV, które zawierają błędy.
W przypadku CV napisanych w programach tekstowych najczęstsze błędy to nieodpowiednie formatowanie, użycie kilku stylów, kolorów i wielkości czcionek.
Jak napisać CV, które będzie dobrze wyglądać? Dobrą praktyką jest pisanie dokumentu jedną czcionką, wyróżnienie poszczególnych sekcji nagłówkami i zachowanie jednolitej kolorystyki. Unikniesz wówczas wrażenia niechlujności, a informacje zawarte w CV będą łatwe do odnalezienia.
Błędy językowe czy błędy ortograficzne mogą zdarzyć się każdemu. Jednak, jeśli chcesz mieć profesjonalne CV, a nie czujesz się do końca pewnie w pisaniu, najlepiej poproś kogoś o pomoc w sprawdzeniu swojego dokumentu.
Zadbaj, by opis wykształcenia, doświadczenia i pozostałych elementów był poprawny stylistycznie. Błędy językowe i ortograficzne niekorzystnie wpływają na wizerunek autora treści.
W tej części wymień jedynie podstawowe dane, pozwalające na identyfikację kandydata:
imię i nazwisko
nr telefonu
adres mailowy
link do profilu na Linkedin (jeśli posiadasz).
Stan cywilny, nazwisko panieńskie, data urodzenia czy adres zamieszkania to informacje, które w procesie rekrutacyjnym są zbędne. Pamiętaj również, by nie podawać danych wrażliwych (PESEL, dane z dowodu osobistego i inne).
Masz konto na LinkedIn? Poznaj 9 zasad tworzenia i prowadzenia konta na LinkedIn!
Zanim wyślesz CV, sprawdź poprawność danych kontaktowych. Jeśli zawrzesz błędne lub nieaktualne dane kontaktowe, skreślisz swoje szanse na udział w rekrutacji. Za każdym razem, gdy zmieniasz numer telefonu czy adres e-mail, zaktualizuj je również w swoim CV.
Większość kandydatów kontaktuje się z rekruterem mailowo, dlatego warto zadbać o profesjonalną nazwę adresu e-mail. Najlepiej, by nazwa adresu zawierała Twoje imię i nazwisko bądź inicjał imienia. Pseudonimy czy mniej poważne określenia nie są odpowiednie w kontaktach zawodowych.
Jakie są jeszcze najczęstsze błędy w CV, które zwracają uwagę rekrutera? To brak konkretnych dat zatrudnienia w danej firmie. Większość kandydatów koncentruje się głównie na wpisaniu roku zatrudnienia, co jest błędne. Rekruter nie będzie mógł wówczas na podstawie samego CV określić, jak długo pracowałeś w poprzednich miejscach pracy.
Dlatego koniecznie wpisz miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia pracy. To pozwoli w pełni zidentyfikować, ile faktycznie przepracowałeś na danym stanowisku.
Zastosowanie niewłaściwej kolejności w opisie wykształcenia i doświadczenia to kolejne błędy w CV. Często na początku wymienione są etapy najstarsze, a dopiero później aktualne. Powinno być zupełnie odwrotnie.
Według powszechnie przyjętych standardów dotyczących życiorysu kolejność opisywania ścieżki edukacji i kariery powinna być zapisana w odwrotnej chronologii – należy rozpoczynać od informacji najbardziej aktualnych, następnie wpisywać wcześniejsze etapy.
Źle postrzegane są także te CV, w których treści są nieuporządkowane, a doświadczenie zawodowe przeplata się z wykształceniem.
W poprawnie napisanym CV powinny się znaleźć poniższe sekcje, w wypisanej kolejności:
dane personalne,
doświadczenie zawodowe,
wykształcenie,
umiejętności i kwalifikacje,
zainteresowania.
W swoim CV koniecznie umieść nazwę stanowiska i opis wykonywanych obowiązków. To bardzo istotne informacje. Samo wskazanie poprzedniego pracodawcy niewiele mówi. Opis stanowiska z kolei pozwala na określenie, jakie umiejętności nabyłeś w poprzednich firmach.
Przeczytaj również: CV pracownika fizycznego – wskazówki i porady praktyczne
Pisz prawdę. Musisz zdawać sobie sprawę, że nieprawdziwa informacja, która zostanie wpisana w CV, może zostać zweryfikowana, np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dopisanie fikcyjnego zatrudnienia przekreśli Twoje szanse na zatrudnienie. Skoncentruj się na faktycznym opisie zatrudnienia i wykształcenia.
Zdarza się, że w CV kandydat podaje szczegóły dotyczące swojej rodziny, dzieci, małżonka. Te wiadomości nie mają żadnego związku z procesem rekrutacji. Bywa, że osoba aplikująca na dane stanowisko opisuje zbyt szczegółowo przebieg kariery zawodowej, w tym również o tych miejscach pracy, które nie mają znaczenia na stanowisku, o które się aktualnie ubiega.
Przy opisywaniu swoich kwalifikacji i opisu kariery zawodowej należy wykazać się umiarem i zdrowym rozsądkiem.
Jeśli w ogłoszeniu nie ma informacji o przesyłaniu CV w języku obcym, wyślij dokument w języku polskim. CV przesłane w innym języku zabiera rekruterowi czas na jego tłumaczenie. Nie świadczy również o dobrej znajomości języka obcego kandydata.
Jeżeli firma wymaga przesłania życiorysu w innym języku, taka informacja zawsze pojawia się w ogłoszeniu.
Odpowiednie zdjęcie w CV pomaga kandydatowi w budowaniu pozytywnego wizerunku. Zamieszczenie nieodpowiedniej fotografii w życiorysie może sprawić, że kandydat zostanie źle odebrany i na etapie selekcji kandydatura zostanie odrzucona przez rekrutera. Jest to jedno z najczęściej popełnianych błędów w tworzeniu CV.
Często się zdarza, że kandydaci dodają do CV zdjęcia z imprez, wakacji czy grupowe. Nie jest to właściwe. Do życiorysu najlepiej wstawiać zdjęcia profesjonalne, na których jesteś w odpowiednim stroju. Pamiętaj, że załączasz zdjęcie do dokumentu, który ma Tobie umożliwić przejście do kolejnego etapu rekrutacji, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli jednak nie posiadasz odpowiedniej fotografii, zrezygnuj z załączenia zdjęcia.
Brak zgody na przetwarzanie danych to kolejny częsty błąd kandydatów. Skutkuje tym, że pracodawca nie może nawiązać z Tobą kontaktu, tym samym nie możesz brać udziału w rekrutacji. Dlatego też w swoim CV koniecznie zamieść zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna? Sprawdź, jakie czekają Cię pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.
W większości procesów rekrutacyjnych list motywacyjny nie jest konieczny. Jednak niektóre firmy proszą o dostarczenie takiego dokumentu. Przy tworzeniu listu motywacyjnego pamiętaj, żeby jego treść korespondowała ze stanowiskiem, o jakie się ubiegasz.
List motywacyjny ma za zadanie przekonać rekrutera, że będziesz odpowiednią osobą na wybranym stanowisku. Gdy ten sam dokument wykorzystasz przy rekrutacji do innej firmy i w innej branży, wypadniesz źle. Dlatego podstawową zasadą przy pisaniu listu motywacyjnego jest stworzenie go dla konkretnej oferty pracy.
W codziennej pracy rekruter otrzymuje dziesiątki CV, które zawierają pojedyncze lub liczne błędy. Powyższa lista błędów nie wyczerpuje wszystkich, z jakimi rekruterzy spotykają się na co dzień. Zadbaj, by Twoje CV pozytywnie wyróżniło się spośród pozostałych aplikacji i dało Ci szansę na zaprezentowanie swojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Obojętnie, czy Curriculum Vitae przygotują specjaliści czy Ty – najważniejsze jest to, by CV zachęciło rekrutera do zaproszenia Cię na kolejny etap rekrutacji.
