Cette question est pos\u00e9e par de nombreux dirigeants d\u2019entreprises qui envisagent de commencer une coop\u00e9ration avec une agence de travail temporaire en Europe et dont le si\u00e8ge est \u00e9tablie hors de France. Le recours au d\u00e9tachement a fortement augment\u00e9 en Europe. Lorsque nous sommes contact\u00e9s pour \u00e9valuer un projet, les entreprises se rassure sur tous les aspects l\u00e9gaux sur le d\u00e9tachement de travailleurs temporaires avant de s’engager. Nous les informons sur tous les crit\u00e8res juridiques demand\u00e9s par l\u2019administration l\u00e9gale sur le plan l\u00e9gale, sociale et fiscal et transmettons toutes les garanties et assurances sur notre activit\u00e9.<\/p>\n
Dans notre article, nous dissiperons tous les doutes et pour vous rassurer sur le choix de collaborer avec une agence polonaise bas\u00e9e \u00e0 Katowice, avec POWERJOBS.<\/p>\n
Notre coeur d\u2019activit\u00e9 est la recherche et le recrutement de salari\u00e9 temporaire sous contrat avec notre agence pour une entreprise utilisatrice (EU), notre client. \u00a0L\u2019agence garantie des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente au personnel de l\u2019entreprise utilisatrice francaise. Les entreprises nous contacte pour que nous r\u00e9pondions \u00e0 leur probl\u00e9matique de recrutement n\u2019arrivant pas \u00e0 trouver localement et ayant des salari\u00e9s pouvant \u00eatre en cong\u00e9, absent ou en arr\u00eat maladie. Les ressources humaines souhaite des solutions face un facteur de risque pour l\u2019entreprise.<\/p>\n
Il convient \u00e9galement de rappeler que, conform\u00e9ment \u00e0 la directive (UE) 2018\/957 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96\/71\/CE, applicable \u00e0 partir du 30.07.2020, pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, les salari\u00e9s doivent se voir garantir les m\u00eames conditions d’emploi que celles en vigueur par la loi ou les conventions collectives d’application universelle dans le pays d’accueil.<\/strong><\/p>\n En d\u00e9cidant de coop\u00e9rer avec une agence de placement, vous r\u00e9duisez les risques li\u00e9s \u00e0 l’embauche d’un nouvel employ\u00e9, mais vous ne pouvez pas r\u00e9duire son salaire par rapport \u00e0 celui des autres employ\u00e9s que vous embauchez.<\/p>\n De nombreux clients se demandent \u00e9galement si le d\u00e9tachement d’un employ\u00e9 d’un autre pays de l’UE est justifi\u00e9, compte tenu des aspects financiers d’une telle entreprise.<\/p>\n Agence d\u2019emploi PowerJobs<\/strong>, r\u00e9agit de mani\u00e8re globale, ce qui nous permet d’adopter une approche individuelle pour chaque client. Garantissant une gamme compl\u00e8te de services, c’est nous qui recrutons et s\u00e9lectionnons les candidats. Nous nous occupons ensuite de leur emploi et de leur d\u00e9l\u00e9gation jusqu’\u00e0 leur destination en Pologne, en Allemagne ou en France. Nous assurons \u00e9galement la coordination compl\u00e8te des employ\u00e9s, garantissons l’h\u00e9bergement des travailleurs temporaires et les r\u00e8glements ult\u00e9rieurs des salaires.<\/p>\n Finalement, c’est bien s\u00fbr le client lui-m\u00eame qui d\u00e9cide s’il est plus avantageux pour lui d’avoir l’offre dite “tout compris”<\/strong> avec h\u00e9bergement garanti ou s’il se soucie d’autres aspects de la coop\u00e9ration. Nous sommes en mesure de r\u00e9gler toutes les questions individuellement lors des discussions avec les clients potentiels. Par cons\u00e9quent, l’offre de prix finale pour chacun de nos clients est faite sur mesure.<\/strong><\/p>\n Un autre aspect important du mod\u00e8le de d\u00e9tachement est le respect de la dur\u00e9e de mission. La dur\u00e9e pendant laquelle un travailleur temporaire peut travailler pour une entreprise donn\u00e9e est \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9e par la directive susmentionn\u00e9e. La mission d\u2019un int\u00e9rimaire est temporaire et sa dur\u00e9e ne peut exc\u00e9der 12 mois, ou 18 mois apr\u00e8s que l’entreprise utilisatrice justifie \u00e0 l\u2019agence pour la prolongation de la mission.<\/strong><\/p>\n Les clients s’interrogent \u00e9galement souvent sur la possibilit\u00e9 de reprendre un employ\u00e9 temporaire apr\u00e8s la p\u00e9riode de d\u00e9tachement pr\u00e9vue et de l’employer au sein de leurs structures. Nous r\u00e9pondons : bien s\u00fbr que c’est possible !<\/strong> Si l’employeur utilisateur et le travailleur temporaire sont tous deux dispos\u00e9s \u00e0 le faire, rien ne s’oppose \u00e0 un tel emploi et lui offrir un contrat fran\u00e7ais.<\/p>\n La coop\u00e9ration avec une agence de travail temporaire polonaise offre une nouvelle solution pour \u00e9largir votre recrutement de personnel. Pour de nombreuses entreprises, nous pouvons piloter plusieurs projets en atelier, sur vos chantiers\u2026 et apporter un r\u00e9sultat et vous proposer nos employ\u00e9s en lien avec l\u2019\u00e9quipe de notre agence exp\u00e9riment\u00e9 et bilingue (fran\u00e7ais).<\/p>\nPrix sur mesure et multitude des services<\/h2>\n
La p\u00e9riode de travail du travailleur int\u00e9rimaire et la possibilit\u00e9 de le recruter directement.<\/h2>\n
R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n