La coopération avec une agence de travail temporaire polonaise offre une nouvelle solution pour élargir votre recrutement de personnel.

Employer des intérimaires polonais ? Est-ce un bon choix ? Les avantages

La coopération avec une agence de travail temporaire polonaise offre une nouvelle solution pour élargir votre recrutement de personnel.

Cette question est posée par de nombreux dirigeants d’entreprises qui envisagent de commencer une coopération avec une agence de travail temporaire en Europe et dont le siège est établie hors de France. Le recours au détachement a fortement augmenté en Europe. Lorsque nous sommes contactés pour évaluer un projet, les entreprises se rassure sur tous les aspects légaux sur le détachement de travailleurs temporaires avant de s’engager. Nous les informons sur tous les critères juridiques demandés par l’administration légale sur le plan légale, sociale et fiscal et transmettons toutes les garanties et assurances sur notre activité.

Dans notre article, nous dissiperons tous les doutes et pour vous rassurer sur le choix de collaborer avec une agence polonaise basée à Katowice, avec POWERJOBS.

Emploi par une agence et travail pour un employeur utilisateur

Notre coeur d’activité est la recherche et le recrutement de salarié temporaire sous contrat avec notre agence pour une entreprise utilisatrice (EU), notre client.  L’agence garantie des conditions de rémunération équivalente au personnel de l’entreprise utilisatrice francaise. Les entreprises nous contacte pour que nous répondions à leur problématique de recrutement n’arrivant pas à trouver localement et ayant des salariés pouvant être en congé, absent ou en arrêt maladie. Les ressources humaines souhaite des solutions face un facteur de risque pour l’entreprise.

Il convient également de rappeler que, conformément à la directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et du Conseil du 28 juin 2018 modifiant la directive 96/71/CE, applicable à partir du 30.07.2020, pendant la période de détachement, les salariés doivent se voir garantir les mêmes conditions d’emploi que celles en vigueur par la loi ou les conventions collectives d’application universelle dans le pays d’accueil.

En décidant de coopérer avec une agence de placement, vous réduisez les risques liés à l’embauche d’un nouvel employé, mais vous ne pouvez pas réduire son salaire par rapport à celui des autres employés que vous embauchez.

Prix sur mesure et multitude des services

De nombreux clients se demandent également si le détachement d’un employé d’un autre pays de l’UE est justifié, compte tenu des aspects financiers d’une telle entreprise.

Agence d’emploi PowerJobs, réagit de manière globale, ce qui nous permet d’adopter une approche individuelle pour chaque client. Garantissant une gamme complète de services, c’est nous qui recrutons et sélectionnons les candidats. Nous nous occupons ensuite de leur emploi et de leur délégation jusqu’à leur destination en Pologne, en Allemagne ou en France. Nous assurons également la coordination complète des employés, garantissons l’hébergement des travailleurs temporaires et les règlements ultérieurs des salaires.

Finalement, c’est bien sûr le client lui-même qui décide s’il est plus avantageux pour lui d’avoir l’offre dite „tout compris” avec hébergement garanti ou s’il se soucie d’autres aspects de la coopération. Nous sommes en mesure de régler toutes les questions individuellement lors des discussions avec les clients potentiels. Par conséquent, l’offre de prix finale pour chacun de nos clients est faite sur mesure.

La période de travail du travailleur intérimaire et la possibilité de le recruter directement.

Un autre aspect important du modèle de détachement est le respect de la durée de mission. La durée pendant laquelle un travailleur temporaire peut travailler pour une entreprise donnée est également déterminée par la directive susmentionnée. La mission d’un intérimaire est temporaire et sa durée ne peut excéder 12 mois, ou 18 mois après que l’entreprise utilisatrice justifie à l’agence pour la prolongation de la mission.

Les clients s’interrogent également souvent sur la possibilité de reprendre un employé temporaire après la période de détachement prévue et de l’employer au sein de leurs structures. Nous répondons : bien sûr que c’est possible ! Si l’employeur utilisateur et le travailleur temporaire sont tous deux disposés à le faire, rien ne s’oppose à un tel emploi et lui offrir un contrat français.

Résumé

La coopération avec une agence de travail temporaire polonaise offre une nouvelle solution pour élargir votre recrutement de personnel. Pour de nombreuses entreprises, nous pouvons piloter plusieurs projets en atelier, sur vos chantiers… et apporter un résultat et vous proposer nos employés en lien avec l’équipe de notre agence expérimenté et bilingue (français).

Si vous souhaitez établir une coopération avec l’agence  d’emploi PowerJobs, n’hésitez pas à nous contacter !

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