Den idealen Kandidaten f\u00fcr eine bestimmte Stelle zu finden, ist aktuell eine Herausforderung. Unter anderem aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen f\u00fcr die Zusammenarbeit mit einem externen Partner, der die Verantwortung f\u00fcr die Rekrutierung von Mitarbeitern mit bestimmten Veranlagungen \u00fcbernimmt und sie innerhalb einer bestimmten Zeit bereitstellt.<\/p>\n\n\n\n
Wo sucht man am besten nach Kandidaten und \u00fcber welche Kan\u00e4le erreicht man sie? Wie findet man die richtige Person, die perfekt f\u00fcr die Stelle geeignet ist? Dabei k\u00f6nnen g\u00e4ngige Rekrutierungsinstrumente helfen, deren Wirksamkeit ich im folgenden Artikel erl\u00e4utern m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n
Der erste Schritt zur Gewinnung eines neuen Mitarbeiters liegt in der Vorbereitung und Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige. Zu diesem Zweck wird am h\u00e4ufigsten das Internet genutzt, w\u00e4hrend die traditionellen Instrumente (wie Flugbl\u00e4tter oder Zeitungsanzeigen) immer seltener zum Einsatz kommen. Es lohnt sich auch, auf Jobmessen, Recruiting-Events oder Tagen der offenen T\u00fcr im Unternehmen f\u00fcr die Stellenausschreibungen zu werben.<\/p>\n\n\n\n
Ein effektiver Kanal, um potenzielle Mitarbeiter einfacher und schneller zu erreichen, sind vor allem die sozialen Medien<\/strong>. Ein Unternehmensprofil in sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn ist heutzutage fast schon Standard. Die Ver\u00f6ffentlichung von Beitr\u00e4gen zur Personalbeschaffung auf den Social-Media-Seiten ist jedoch nur ein Element, das genutzt werden kann. Aktive Aktivit\u00e4ten von Personalvermittlern in Gruppen f\u00fcr Arbeitssuchende sind zweifellos eine sehr gute M\u00f6glichkeit, Kandidaten mit bestimmten Kompetenzen und Erfahrungen zu erreichen, die in einem bestimmten Gebiet (z. B. einer Stadt oder Provinz) leben.<\/p>\n\n\n\n Es gibt sehr viele Gruppen auf Facebook, die sich an Arbeitssuchende richten, z. B.:<\/p>\n\n\n\n …und viele, viele andere.<\/p>\n\n\n\n Die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen in solchen Gruppen erm\u00f6glicht es, die Reichweite des Angebots zu erh\u00f6hen, was zu einem Anstieg der Bewerbungsanzahl f\u00fchren kann. Ich habe bewusst das Wort “kann” verwendet, denn es ist zu bedenken, dass sich in solchen Gruppen auch viele Personen befinden, die nicht auf der Suche nach einer Stelle sind, sondern nur aus Neugier dabei sind oder die Gruppen nicht mehr verlassen haben, weil sie inzwischen eine neue Stelle gefunden haben.<\/p>\n\n\n\n Je nach Profil des gesuchten Mitarbeiters kann es auch eine gute Alternative sein, auf LinkedIn (z. B. \u00fcber Stellenausschreibungen oder direkte Suchaktivit\u00e4ten) oder auf Instagram nach Mitarbeitern zu suchen. Denken Sie immer daran, dort zu posten, wo sich unsere potenziellen Mitarbeiter aufhalten k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n Unserer Erfahrung nach sind Einstellungsportale<\/strong> die am h\u00e4ufigsten genutzten Websites f\u00fcr Arbeitssuchende. Die Ver\u00f6ffentlichung von Anzeigen auf Portalen<\/strong> f\u00fchrt in der Regel zu einem gro\u00dfen Zustrom von Lebensl\u00e4ufen. In Polen gibt es viele Portale – kostenpflichtige, kostenlose, allgemeine und branchenspezifische. Heutzutage ist das Ver\u00f6ffentlichen von Stellenanzeigen in Personalvermittlungsportalen viel effektiver als die Arbeit vor Ort, aber als Zeitarbeitsagentur nutzen wir manchmal auch solche Instrumente – es h\u00e4ngt alles von den Bed\u00fcrfnissen des Kunden ab.<\/p>\n\n\n\n Eine Landing Page, also eine spezielle Unterseite, kann ein sehr hilfreiches Mittel bei der Suche nach Mitarbeitern sein. Bei PowerJobs erstellen wir f\u00fcr unsere Kunden solche speziellen Unterseiten, die sog. Super-Angebote, deren Aufgabe es ist, einem Kandidaten den potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und auch das Stellenangebot zu pr\u00e4sentieren. Dies erleichtert es den potenziellen Bewerbern, alle Informationen \u00fcber das Unternehmen, die Anforderungen, Arbeitsbedingungen und den Einstellungsprozess zu finden, und erm\u00f6glicht es ihnen, mit einem einzigen Klick zum Bewerbungsformular zu gelangen. Dank der Verwendung spezieller Unterseiten bauen wir das Vertrauen der Bewerber sowie die Glaubw\u00fcrdigkeit und das professionelle Image unseres Kunden auf.<\/p>\n\n\n\n Eine Bewerberdatenbank kann bei vielen Einstellungsprozessen sehr hilfreich sein. Bei PowerJobs bauen wir seit Jahren eine Bewerberdatenbank auf, die f\u00fcr uns eine wichtige Ressource darstellt, wenn der Fluss der Bewerbungen von den Einstellungsportalen nicht so hoch ist, wie wir es erwarten w\u00fcrden. Es gibt eine Reihe von Online-Tools, die es uns erm\u00f6glichen, eingereichte Lebensl\u00e4ufe zu organisieren (z. B. HRlink oder eRecruiter), was es viel einfacher macht, sie in zuk\u00fcnftigen Einstellungsverfahren zu verwenden (vorausgesetzt, der Kandidat hat in der Bewerbungsphase durch Ankreuzen der entsprechenden Zustimmung den Wunsch dazu ge\u00e4u\u00dfert).<\/p>\n\n\n\n Nach der Erstellung und Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige ist es an der Zeit, die eingereichten Lebensl\u00e4ufe auszuw\u00e4hlen und zu pr\u00fcfen. In dieser Phase muss der Personalverantwortliche pr\u00fcfen, ob die Erfahrung, Ausbildung und Eignung der Bewerber f\u00fcr die betreffende Stelle relevant sind, und diejenigen ablehnen, die die Kriterien nicht erf\u00fcllen. Bei der eigentlichen \u00dcberpr\u00fcfung wird kontrolliert und best\u00e4tigt, ob die Angaben des Bewerbers im Lebenslauf auch der Realit\u00e4t entsprechen. Oft gen\u00fcgt dem Personalverantwortlichen ein Telefongespr\u00e4ch mit dem Bewerber, um zu beurteilen, ob die Person an der weiteren Phase des Einstellungsverfahrens teilnehmen sollte.<\/p>\n\n\n\n Bei PowerJobs wird jede Rekrutierung an die Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen des Kunden angepasst, und die Rekrutierungsphasen variieren je nach Position. Der mehrstufige Prozess erm\u00f6glicht es uns, den Kandidaten aus vielen Blickwinkeln zu pr\u00fcfen. Wir k\u00f6nnen dann die Kompetenzen, Arbeitsweise, Erfahrung und das Engagement beurteilen.<\/p>\n\n\n\n Kompetenztests sind eine wirksame Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Personalabteilung bei anspruchsvollen Einstellungen und dienen dazu, die f\u00fcr die Stelle erforderlichen Kompetenzen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die gebr\u00e4uchlichsten Tests sind:<\/p>\n\n\n\n Auf dem Markt gibt es zahlreiche Instrumente f\u00fcr eine effektive Personalbeschaffung. Darunter sind soziale Medien, Einstellungsportale, Landing Pages oder Bewerberdatenbanken zu nennen. Auch kompetenzbasierte Tests k\u00f6nnen sich bei der \u00dcberpr\u00fcfung potenzieller Mitarbeiter als \u00e4u\u00dferst hilfreich erweisen.<\/p>\n\n\n\n Da Einstellungsverfahren oft zeit- und kostenaufw\u00e4ndig sind, lohnt es sich, externe Unterst\u00fctzung zu suchen. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Leuten, die wissen, wie und wo man effektiv nach Mitarbeitern mit einem bestimmten Profil sucht, bringt einem Unternehmen viele Vorteile, unter anderem Zeit- und Geldersparnis, wie auch Konzentration auf wichtige Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den idealen Kandidaten f\u00fcr eine bestimmte Stelle zu finden, ist aktuell eine Herausforderung. 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Kompetenztests<\/h3>\n\n\n\n
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Fazit<\/h3>\n\n\n\n