Haben Sie schon einmal \u00fcber die Rolle des Personalvermittlers bei der Entsendung eines Leiharbeiters nachgedacht? Welchen Einfluss hat ein Personalbeschaffer auf den ersten Eindruck des Bewerbers und wie kann er den Entsendungsprozess verbessern? Und schlie\u00dflich – auf welche Aspekte sollte jeder Personalverantwortliche achten? Diese Fragen werden heute in meinem Artikel beantwortet.<\/p>\n\n\n\n
Personalvermittler gehen h\u00e4ufig bei Vorstellungsgespr\u00e4chen sehr mechanisch vor, was die Bewerber leider oft nicht dazu ermutigt, das Gespr\u00e4ch fortzusetzen. Der Personalvermittler in einer Leiharbeitsagentur spielt eine sehr wichtige Rolle, vor allem da ein Kandidat in der Zwischenzeit seinen Lebenslauf auch an 7-10 andere Agenturen schickt. Ein gut gef\u00fchrtes Gespr\u00e4ch mit dem Bewerber und die ausf\u00fchrliche Kl\u00e4rung der Vorteile der Stelle, auf die er sich beworben hat, entscheiden weitgehend \u00fcber den Erfolg der n\u00e4chsten Einstellung.<\/p>\n\n\n\n
Die Personalvermittler bei PowerJobs<\/strong> rekrutieren Kandidaten im Einklang mit den Erwartungen des Entleihers<\/strong> und ber\u00fccksichtigen dabei die bestimmten Aspekte des aktuellen Angebots und den Personalbedarf unserer Kunden.<\/p>\n\n\n\n Unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Zeitarbeitsagentur \u00fcbersehen die Personalvermittler sehr oft Aspekte, die sich auf die Qualit\u00e4t des entsandten Mitarbeiters und die Zufriedenheit des Kunden auswirken. Die richtige Einstellung und Motivation zur Arbeit oder die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer keine Kontraindikationen hat, eine bestimmte Arbeit aufnehmen zu k\u00f6nnen, sind Faktoren, die viele Personalbeschaffer nicht ausreichend ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n Bei jedem Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcberpr\u00fcfen unsere Personalverantwortlichen die folgenden Punkte: Erfahrung, Ausbildung, Arbeitszeugnisse, Verf\u00fcgbarkeit, Kommunikationsf\u00e4higkeit, Arbeitsmotivation und die Tatsache, dass ein Leiharbeiter keine Kontraindikationen hat, eine bestimmte Arbeit aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sehr gro\u00df. Um sich von der “Masse” abzuheben, muss ein Personalvermittler innerhalb k\u00fcrzester Zeit nach dem ersten Kontakt mit einem Bewerber handeln, dar\u00fcber hinaus flexibel sein und unerwartete Situationen vorhersehen.<\/p>\n\n\n\n PowerJobs kann die ersten Kandidaten bereits am n\u00e4chsten Tag nach der Vertragsunterzeichnung mit dem Kunden anbieten, was durch unsere st\u00e4ndig wachsende Kandidaten-Datenbank und gute Beziehungen unserer Personalverantwortlichen m\u00f6glich ist.<\/strong> Wir stellen die ben\u00f6tigte Anzahl von Leiharbeitern in diesem Zeitraum zur Verf\u00fcgung, in dem der Kunde seinen Personalbedarf hat. Dar\u00fcber hinaus bem\u00fchen wir uns, eine Ersatzgruppe f\u00fcr den Fall unvorhergesehener Folgen zu haben.<\/p>\n\n\n\n Ein wichtiger Aspekt bei reibungslosen Gespr\u00e4chen mit den Bewerbern ist die so genannte Spezialisierung auf die Branche. Auf diese Art und Weise ist ein\/e Kandidat(in) von den ersten Minuten an gut aufgehoben und entwickelt mehr Vertrauen zu der gew\u00e4hlten Arbeitsagentur. Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu den Bewerbern<\/strong> ist definitiv das Schl\u00fcsselwort im ganzen Einstellungsprozess.<\/p>\n\n\n\n Bei PowerJobs legen wir gro\u00dfen Wert auf den st\u00e4ndigen Kontakt mit unseren Kandidaten und letztlich mit den Menschen, die wir einstellen. Wir \u00fcberwachen laufend die Bewerbungsschreiben und f\u00fchren deren \u00dcberpr\u00fcfung und Auswahl durch.<\/p>\n\n\n\n Unsere Personalvermittler koordinieren den Versand von \u00dcberweisungen f\u00fcr Erst- und Kontrolluntersuchungen, \u00fcberpr\u00fcfen alle erforderlichen Unterlagen des Bewerbers vor der Einstellung und teilen ihm genau die Einstellungsbedingungen mit. W\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses steht jeder unserer Personalvermittler auch mit einem dedizierten Koordinator in Verbindung.<\/p>\n\n\n\nEntsprechende \u00dcberpr\u00fcfung eines Bewerbers<\/h2>\n\n\n\n
Rasches Handeln<\/h2>\n\n\n\n
Dedizierter Personalvermittler<\/h2>\n\n\n\n