Wenn wir \u00fcber das Thema der Zeitarbeit sprechen, weisen wir meistens auf die Vorteile hin, die dieses Besch\u00e4ftigungsmodell mit sich bringt \u2013 sowohl f\u00fcr die potenziellen Kunden als auch f\u00fcr die Arbeitsagentur selbst. Wir greifen auch das Thema auf, das mit der Risikoeinsch\u00e4tzung so einer Arbeit verbunden ist. Viel seltener bem\u00fchen wir uns aber die Leiharbeit mit Leiharbeiteraugen zu sehen.<\/p>\n
In meinem Artikel bem\u00fche ich mich einzusch\u00e4tzen, welche Vor- und Nachteile die Zeitarbeit aus der Perspektive eines Leiharbeitnehmers hat.<\/p>\n
Vor fast jede Abreise ins Ausland stellt sich ein Leiharbeiter die Frage: was kann ich gewinnen? Warum soll ich eben mit dieser Arbeitsagentur die Arbeit aufnehmen?<\/p>\n
Die Zeitarbeit bedeutet f\u00fcr Leihmitarbeiter vor allem maximale Flexibilit\u00e4t seiner Besch\u00e4ftigung. Die M\u00f6glichkeit, einen \u201eVersuch\u201c zu unternehmen, ob eine Firma tats\u00e4chlich den Erwartungen eines neu eingestellten Mitarbeiters entspricht, gibt einen bedeutenden Vorsprung im Bereich der Leiharbeit. Wenn auf der Linie Verleiher- Leiharbeiter- Entleiher die Zusammenarbeit g\u00fcnstig abl\u00e4uft, besteht auch die M\u00f6glichkeit, dass nach 9 Monaten der Arbeit bei einem Entleiher der Leiharbeiter direkt vom Kunden \u00fcbernommen wird. Dies alles ist mit dem festen Aufenthalt in Deutschland, der Gehaltserh\u00f6hung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag verbunden.<\/p>\n
Auch der Leihmitarbeiter mit nur ein paar monatiger Berufserfahrung kann wirklich gro\u00dfe Fortschritte machen, wenn er mit uns eine Arbeit in Deutschland aufnimmt. Zahlreiche Beispiele der von uns entsendeten Leiharbeiter zeugen davon, dass Erfolg und Entwicklung die anderen Mitarbeiter sehr motivieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Einer der wichtigsten Aspekte, auf den unsere Zeitarbeiter bei der Auswahl eines Stellenangebotes gro\u00dfen Wert legen, ist immer ausgestattete und mit hundertprozentig kostenloser Unterkunft. Wir sind immer transparent in unserer T\u00e4tigkeit, denn den Leihmitarbeitern ziehen wir absolut nichts ab!<\/p>\n
Oft brauchen die Kunden Leiharbeiter nur f\u00fcr einen Zeitraum von 3-4 Monaten, um das Personal w\u00e4hrend der Auftragsspitzen zu verst\u00e4rken. Kurze Besch\u00e4ftigungszeiten k\u00f6nnen also einerseits ein Vorteil sein, wor\u00fcber ich oben geschrieben habe, andererseits sind sie als ein gro\u00dfer Nachteil f\u00fcr viele Bewerber gesehen.<\/p>\n
Leiharbeiter haben erst nach 9 Monaten Anspruch auf das gleiche Gehalt wie angestellte Mitarbeiter mit einem festen Arbeitsvertrag. Viele bleiben leider nicht lange genug in einem Unternehmen, um diese Gelegenheit auszunutzen.<\/p>\n
Aufgrund unserer bisherigen Erfahrung in Leiharbeitsbranche kann auch ein Argument der fehlenden Zugeh\u00f6rigkeit genannt werden. Heutzutage kommt dies nicht mehr allzu h\u00e4ufig vor, trotzdem k\u00f6nnen sich einige Zeitarbeiter wegen fehlenden Verh\u00e4ltnisse zu anderen Leiharbeitern oder dem Entleiher selbst als Outsider f\u00fchlen.<\/p>\n
Wenn wir uns an die letzten zwei Jahren erinnern, die durch die Corona-Pandemie gepr\u00e4gt waren, k\u00f6nnen wir nicht vergessen, dass viele Kandidaten aus Angst um ihre Gesundheit auf die Arbeit im Ausland verzichtet haben. Die nicht so leicht zug\u00e4ngliche \u00e4rztliche Versorgung und oft problematische Kommunikation in der Fremdsprache bei Arztbesuchen oder Krankenhausaufenthalten kann manchmal auch als ein Nachteil von der Auslandsarbeit betrachtet werden.<\/p>\n
Wie in jeder Branche kann man auch im Bereich der Leiharbeit viele Vor- und Nachteile solcher Arbeit finden. Mehr Vorteile sprechen doch f\u00fcr eine Arbeit im Ausland mit uns.<\/p>\n