Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, die die M\u00f6glichkeit einer Zusammenarbeit mit Leiharbeitsagenturen erw\u00e4gen. In Europa wurde schon das Modell der Arbeitnehmer\u00fcberlassung bekannt, jedoch f\u00fcr diese Firmen, die fr\u00fcher mit diesem Besch\u00e4ftigungsmodell nichts zu tun hatten, kann so eine Zusammenarbeit besorgniserregend sein.<\/p>\n
In meinem Artikel bem\u00fche ich mich, alle Bedenken zu zerstreuen und die wichtigsten Argumente anzuf\u00fchren, warum es sich lohnt, Leitarbeiter aus Polen zu entsenden.<\/p>\n
Die T\u00e4tigkeit einer Leiharbeitsagentur schafft Grundlagen daf\u00fcr, einen Leiharbeiter bei der Agentur einzustellen, der sp\u00e4ter zugunsten eines Entleihers (Kunden) die Arbeit leistet. In der Wirklichkeit bedeutet dies, dass die \u00fcberwiegende Mehrheit der Risiken durch die Agentur genommen wird, denn offiziell ist er eben mit der Leiharbeitsagentur vertraglich gebunden. Unter Risiko verstehen wir vor allem potenzielle Abwesenheiten in der Arbeit sowie Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen der Leiharbeiter.<\/p>\n
Der Entleiher, d.h. ein Kunde der Leiharbeitsagentur, bezahlt nur f\u00fcr wirklich geleistete Arbeitsstunden eines Mitarbeiters, was ihm erlaubt, seine Firma und sein Budget ganzheitlich zu sichern. Bei dieser Gelegenheit sollte man betonen, dass laut Richtlinie (EU) 2018\/957 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 28. Juni 2018 zur \u00c4nderung der Richtlinie 96\/71\/EG, die seit 30.07.2020 ihre Anklang findet, w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern dieselbe<\/strong> Arbeitsbedingungen garantiert werden m\u00fcssen, die ipso iure oder als allgemein angewandte Tarifvertr\u00e4ge im Aufnahmeland gelten.<\/strong><\/p>\n Dank der Entscheidung daf\u00fcr, mit der Leiharbeitsagentur zusammenzuarbeiten, kann das mit der Anstellung eines neuen Leiharbeiters verbundene Risiko bedeutend reduziert werden. Das betrifft jedoch nicht seinen Lohn, der gegen\u00fcber anderen Mitarbeitern nicht abgebaut werden darf.<\/p>\n Viele Kunden denken auch dar\u00fcber nach, ob die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften aus einem anderen EU-Land begr\u00fcndet ist, wenn man R\u00fccksicht auf finanzielle Aspekte solch eines Unternehmens nimmt.<\/p>\n Bei PowerJobs verfahren wir ganzheitlich, was uns erlaubt, individuell jeden Kunden zu betrachten. Wir garantieren einen vollen Dienstleistungsbereich – wir beschaffen und w\u00e4hlen das Personal aus. Dann stellen wir die Mitarbeiter ein und \u00fcberlassen sie dem Kunden direkt nach Deutschland. Zu uns geh\u00f6rt auch volle Koordination der Mitarbeiter, ihre Unterbringung und weitere Lohnabrechnung.<\/p>\n Endg\u00fcltig entscheidet nat\u00fcrlich selbst der Kunde dar\u00fcber, ob f\u00fcr ihn g\u00fcnstiger ein sog. all inclusive-Angebot ist, oder es gibt andere Aspekte der Zusammenarbeit, die wichtig sein sollten. Alle Fragen sind wir bereit, individuell w\u00e4hrend der Gespr\u00e4che mit potenziellen Kunden zu regeln. Im Anschluss daran ist das endg\u00fcltige Preisangebot<\/strong> immer f\u00fcr jeden unserer Kunden ma\u00dfgeschneidert.<\/strong><\/p>\n Ein weiterer wichtiger Punkt der Arbeitnehmer\u00fcberlassung ist ihre Dauer. Wie lange ein Zeitarbeiter f\u00fcr ein konkretes Unternehmen arbeiten darf, bestimmt n\u00e4her auch die oben genannte Richtlinie. Wie der Name schon andeutet, wird Zeitarbeit zeitlich ausgef\u00fchrt und ihre Frist darf nicht 12 oder 18 Monate \u00fcberschreiten, wobei bei der Verl\u00e4ngerung bis 18 Monaten<\/strong> durch die Leiharbeitsagentur eine entsprechende Mitteilung im Aufnahmeland eingereicht werden muss. <\/strong><\/p>\n Die Kunden fragen auch oft danach, ob ein Zeitarbeiter nach einer bestimmen \u00dcberlassungsdauer \u00fcbernommen und direkt beim Kunden eingestellt werden darf. <\/strong>Wir antworten- nat\u00fcrlich, es besteht so eine M\u00f6glichkeit! Falls sowohl seitens des Kunden als auch des Mitarbeiters so eine Lust gegeben wurde, spricht es nichts dagegen, damit die Festanstellung zustande kommen k\u00f6nnte.<\/p>\n In Bezug auf die durch viele Jahre vermehrte Kandidaten-Datenbank sind wir bereit, die Kandidaten sowohl in die Logistik-, Produktions-, als auch Industriebranche<\/strong> zu empfehlen.<\/p>\n Im Bereich der Schwei\u00dfarbeiten versichern wir Ihnen, dass alle unseren Schwei\u00dfer noch in Polen mit Schwei\u00dfproben (BW & FW) \u00fcberpr\u00fcft werden. Dies erlaubt uns, die beste Qualit\u00e4t der \u00fcberlassenen Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Die Zusammenarbeit mit PowerJobs gibt viele M\u00f6glichkeiten- darunter erm\u00f6glicht vor allem, den Personalbedarf zu befriedigen. F\u00fcr viele Unternehmen aus Deutschland gelten unsere ganzheitliche T\u00e4tigkeit, blitzschnelle Reaktion auf die vorkommenden Probleme sowie immer l\u00e4chelndes und hilfsbereites Team als Symbole einer guten Zusammenarbeit.<\/p>\nDer Preis und Vielseitigkeit der Dienstleistungen<\/h2>\n
Langfristige Arbeitnehmer\u00fcberlassung und \u00dcbernahmem\u00f6glichkeit<\/h2>\n
Qualit\u00e4t und Erfahrung der Leiharbeiter bei PowerJobs<\/h2>\n
In der Logistikbranche bieten wir Zugriff auf solche Kandidatenprofile, wie:<\/h3>\n
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In den Produktions-, und Industriebranche garantieren wir:<\/h3>\n
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Fazit<\/h2>\n